| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第15-29页 |
| 2.1 绩效管理概述 | 第15-22页 |
| 2.1.1 绩效管理的作用 | 第15-16页 |
| 2.1.2 绩效考核的概念和方法 | 第16-19页 |
| 2.1.3 绩效改进 | 第19-21页 |
| 2.1.4 绩效考核的运用 | 第21-22页 |
| 2.2 胜任特征模型概述 | 第22-24页 |
| 2.2.1 胜任特征模型的概念 | 第22页 |
| 2.2.2 胜任特征的基本内容 | 第22-23页 |
| 2.2.3 胜任特征模型的作用 | 第23-24页 |
| 2.3 基于胜任特征模型的绩效管理体系概述 | 第24-29页 |
| 2.3.1 胜任特征模型和绩效的关系 | 第24-26页 |
| 2.3.2 基于胜任特征模型的绩效管理体系的内涵 | 第26-27页 |
| 2.3.3 基于胜任特征模型的绩效管理体系的优势与特点 | 第27-29页 |
| 第三章 构建胜任特征模型的理论框架 | 第29-35页 |
| 3.1 工程技术人员的绩效管理现状 | 第29-31页 |
| 3.1.1 工程技术人员的技术特点 | 第29页 |
| 3.1.2 工程技术人员的绩效管理现状分析 | 第29-31页 |
| 3.2 构建胜任特征模型的步骤 | 第31-32页 |
| 3.3 灰关联分析法 | 第32-35页 |
| 3.3.1 灰关联分析法的概念 | 第32页 |
| 3.3.2 灰关联分析法的计算步骤 | 第32-35页 |
| 第四章 基于灰关联分析法的胜任特征模型实证研究 | 第35-44页 |
| 4.1 样本选取 | 第35-36页 |
| 4.2 绩效指标选取 | 第36-37页 |
| 4.3 数据分析 | 第37-38页 |
| 4.4 研究结果 | 第38-39页 |
| 4.5 构建胜任特征模型 | 第39页 |
| 4.6 实际运用 | 第39-42页 |
| 4.6.1 设定绩效管理的目标 | 第39-40页 |
| 4.6.2 胜任特征指标应用于企业工程技术人员的绩效预测 | 第40-41页 |
| 4.6.3 绩效监控与辅导 | 第41-42页 |
| 4.6.4 绩效评估 | 第42页 |
| 4.6.5 绩效反馈 | 第42页 |
| 4.7 结论 | 第42-44页 |
| 第五章 施工企业基于胜任特征模型的绩效管理体系的总结与建议 | 第44-46页 |
| 5.1 论文小结 | 第44页 |
| 5.2 对施工企业进行绩效管理的未来展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第49页 |
