| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-27页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方法与思路 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究设计阶段 | 第10页 |
| 1.2.2 数据收集阶段 | 第10页 |
| 1.2.3 数据分析运算阶段 | 第10页 |
| 1.2.4 成果转化运用阶段 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与目的 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.4 研究文献综述 | 第13-19页 |
| 1.4.1 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.4.2 国外研究现状 | 第16-19页 |
| 第2章 A市开发投资集团公司现状分析 | 第19页 |
| 2.1 A市开发投资集团公司概况 | 第19-24页 |
| 2.1.1 发展历史与经营现状 | 第19-20页 |
| 2.1.2 组织结构和人员结构 | 第20-24页 |
| 2.1.3 公司战略和企业文化 | 第24页 |
| 2.2 A市开发投资集团公司中层管理人员的范围与构成 | 第24页 |
| 2.3 A市开发投资集团公司中层管理人员测评的必要性与可行性分析 | 第24-27页 |
| 第3章 A市开发投资集团公司中层管理人员测评的思路与方法 | 第27-34页 |
| 3.1 测评对象和内容 | 第27页 |
| 3.2 测评步骤和要求 | 第27-29页 |
| 3.3 测评的预期成果 | 第29页 |
| 3.4 测评的主要方法 | 第29-34页 |
| 3.4.1 基础数据收集方法 | 第29-30页 |
| 3.4.2 指标数据收集方法 | 第30-32页 |
| 3.4.3 权重的确定方法——层次分析法(AHP法) | 第32-34页 |
| 第4章 A市开发投资集团公司中层管理人员测评指标体系构建和实施 | 第34-76页 |
| 4.1 成立机构和落实人员 | 第34-37页 |
| 4.2 信息收集和问卷调查 | 第37-38页 |
| 4.3 指标量化和权重确定 | 第38-56页 |
| 4.4 测评实施和数据换算 | 第56-61页 |
| 4.5 矩阵计算和结果分析 | 第61-76页 |
| 第5章 A市开发投资集团公司中层管理人员测评结果的运用 | 第76-88页 |
| 5.1 测评结果在公司中层管理人员晋升中的运用 | 第82-83页 |
| 5.2 测评结果在公司中层管理人员调配中的运用 | 第83-85页 |
| 5.3 测评结果在公司中层管理人员培训中的运用 | 第85-86页 |
| 5.4 测评结果在公司中层管理人员考核中的运用 | 第86-88页 |
| 第6章 结论与展望 | 第88-89页 |
| 6.1 结论 | 第88页 |
| 6.2 展望 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-91页 |
| 附件 | 第91-109页 |
| 致谢 | 第109页 |
