| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、问题的提出与研究意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-14页 |
| 三、论文的研究思路与结构安排 | 第14-16页 |
| 四、论文的研究方法 | 第16-17页 |
| 五、论文的主要创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 绩效管理基础理论与方法 | 第18-30页 |
| 一、绩效管理概述 | 第18-21页 |
| 二、绩效管理基本理论 | 第21-24页 |
| 三、绩效管理的主要方法 | 第24-30页 |
| 第三章 老挝岛咖啡集团绩效管理的现状、问题及原因 | 第30-42页 |
| 一、老挝岛咖啡集团绩效管理的现状 | 第30-34页 |
| 二、老挝岛咖啡集团绩效管理问题调查 | 第34-39页 |
| 三、老挝岛咖啡集团绩效管理存在的问题及其原因 | 第39-42页 |
| 第四章 老挝岛咖啡集团绩效管理的改进方法 | 第42-48页 |
| 一、更新绩效管理观念 | 第42-43页 |
| 二、加强绩效管理人员培训 | 第43-44页 |
| 三、加强绩效沟通与反馈 | 第44-45页 |
| 四、改进绩效管理的方法 | 第45-48页 |
| 第五章 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附表 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59页 |