| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的及意义 | 第9-11页 |
| 三、研究方法与研究思路 | 第11页 |
| 四、研究框架 | 第11-12页 |
| 五、可能创新点 | 第12-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 一、员工满意度研究综述 | 第15-19页 |
| 二、知识共享行为研究综述 | 第19-22页 |
| 三、工作绩效研究综述 | 第22-24页 |
| 四、研究述评 | 第24-25页 |
| 第三章 研究假设与问卷设计 | 第25-32页 |
| 一、研究假设及理论模型 | 第25-28页 |
| 二、问卷设计及发放回收 | 第28-32页 |
| 第四章 员工满意度、知识共享行为与工作绩效间关系的实证研究 | 第32-52页 |
| 一、描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 二、信度与效度分析 | 第34-39页 |
| 三、单因素方差分析 | 第39-44页 |
| 四、相关性分析 | 第44-46页 |
| 五、回归分析及中介效果分析 | 第46-50页 |
| 六、研究结果 | 第50-52页 |
| 第五章 研究结论、建议与展望 | 第52-56页 |
| 一、研究结论 | 第52-53页 |
| 二、基于研究结论的企业管理建议 | 第53-54页 |
| 三、研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67页 |