高管人力资本与企业绩效的实证研究--来自我国上市房地产公司的经验数据
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 选题背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第15-21页 |
| 1.3.1 高管背景特征与企业绩效 | 第15-19页 |
| 1.3.2 高管激励特征与企业绩效 | 第19-20页 |
| 1.3.3 高管治理特征与企业绩效 | 第20页 |
| 1.3.4 研究述评 | 第20-21页 |
| 1.4. 研究内容、研究目标、研究思路和研究方法 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究目标 | 第22页 |
| 1.4.3 研究思路及技术路线 | 第22-23页 |
| 1.4.4 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第24-25页 |
| 第二章 基本概念和理论基础 | 第25-32页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第25-26页 |
| 2.1.1 房地产上市公司 | 第25页 |
| 2.1.2 高级管理人员 | 第25-26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-32页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第27-29页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第29-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-42页 |
| 3.1 研究方法 | 第32-34页 |
| 3.1.1 描述性分析 | 第32页 |
| 3.1.2 Pearson相关分析 | 第32页 |
| 3.1.3 多元线性回归分析 | 第32-34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-37页 |
| 3.2.1 高管背景特征与企业绩效 | 第34-35页 |
| 3.2.2 高管激励机制与企业绩效 | 第35-36页 |
| 3.2.3 高管团队治理与企业绩效 | 第36-37页 |
| 3.3 样本选择与数据来源 | 第37页 |
| 3.4 变量选择与界定 | 第37-41页 |
| 3.4.1 自变量的选取 | 第37-38页 |
| 3.4.2 因变量的选取 | 第38-39页 |
| 3.4.3 其他相关变量 | 第39页 |
| 3.4.4 变量界定 | 第39-41页 |
| 3.5 模型设计 | 第41-42页 |
| 第四章 实证结果及分析 | 第42-51页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.2 Pearson相关分析 | 第43-44页 |
| 4.3 回归分析 | 第44-50页 |
| 4.3.1 高管背景特征与企业绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.3.2 高管激励特征与企业绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.3.3 高管治理特征与企业绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.3.4 高管人力资本与企业绩效的回归分析 | 第48-50页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第50-51页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 对策与建议 | 第52-53页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
