| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 本研究的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述和理论研究 | 第16-23页 |
| 2.1 高阶理论 | 第16-20页 |
| 2.1.1 高管团队人口统计特征 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管团队异质性 | 第18-20页 |
| 2.2 高管团队冲突理论研究 | 第20-21页 |
| 2.2.1 高管团队冲突的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高管团队冲突的结构类型 | 第21页 |
| 2.2.3 高管团队冲突的结果 | 第21页 |
| 2.3 注意力基础观 | 第21-23页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第23-29页 |
| 3.1 概念模型 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-29页 |
| 3.2.1 高管团队异质性与企业多元化程度 | 第24-26页 |
| 3.2.2 高管团队异质性、企业所有制与企业多元化程度 | 第26-27页 |
| 3.2.3 高管团队异质性、高管注意力配置与企业多元化程度 | 第27-29页 |
| 第四章 研究方法与研究结果 | 第29-43页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量的测量 | 第29-32页 |
| 4.2.1 自变量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 因变量 | 第30页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第30-31页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第31-32页 |
| 4.3 研究方法 | 第32页 |
| 4.4 研究结果 | 第32-43页 |
| 4.4.1 变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.4.2 变量的相关性分析 | 第33页 |
| 4.4.3 多元回归分析 | 第33-43页 |
| 第五章 结果讨论与启示 | 第43-49页 |
| 5.1 假设检验结果 | 第43-44页 |
| 5.2 结果讨论 | 第44-46页 |
| 5.2.1 高管团队异质性与企业多元化程度 | 第44页 |
| 5.2.2 高管团队异质性、企业所有制与企业多元化程度 | 第44-45页 |
| 5.2.3 高管团队异质性、高管注意力配置与企业多元化程度 | 第45-46页 |
| 5.3 研究结果的实践启示 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 个人简介 | 第59页 |
