“混改”国企职业经理人心理契约破裂与离职倾向关系研究--组织认同的中介作用
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究目的和研究意义 | 第9-11页 |
| 三、研究内容和论文框架 | 第11-12页 |
| 四、研究思路和研究方法 | 第12-15页 |
| 五、研究存在的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-34页 |
| 一、国企"混改"研究综述 | 第16-18页 |
| 二、职业经理人研究综述 | 第18-21页 |
| 三、心理契约研究综述 | 第21-27页 |
| 四、组织认同研究综述 | 第27-31页 |
| 五、离职倾向研究综述 | 第31-34页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第34-38页 |
| 一、研究假设 | 第34-37页 |
| 二、理论模型构建 | 第37-38页 |
| 第四章 研究设计与问卷的检验 | 第38-46页 |
| 一、问卷与量表的设计 | 第38-39页 |
| 二、样本选择及样本特征分析 | 第39-41页 |
| 三、量表的信度检验、效度检验 | 第41-46页 |
| 第五章 实证分析 | 第46-52页 |
| 一、描述性统计与相关性分析 | 第46-47页 |
| 二、回归分析 | 第47-50页 |
| 三、假设检验的汇总 | 第50-52页 |
| 第六章 研究结论、管理启示与研究展望 | 第52-57页 |
| 一、研究结论 | 第52-53页 |
| 二、管理启示 | 第53-55页 |
| 三、研究不足和展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间学术研究成果 | 第70页 |
