| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究思路与研究方法 | 第12-15页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第15-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 技术研发与技术研发人才 | 第15页 |
| 2.1.2 人才梯队及人才梯队建设 | 第15-16页 |
| 2.2 相关理论研究进展 | 第16-18页 |
| 2.2.1 技术研发人才相关研究进展综述 | 第16页 |
| 2.2.2 人才梯队建设相关研究进展综述 | 第16-18页 |
| 2.2.3 技术研发人才梯队建设相关研究进展综述 | 第18页 |
| 2.3 行业技术研发人才特征分析 | 第18-22页 |
| 2.3.1 YX公司所在行业的主要特点 | 第18-20页 |
| 2.3.2 YX公司所在行业技术研发人才的主要特征 | 第20-21页 |
| 2.3.3 YX公司所在行业技术研发人才梯队建设的趋势与要求 | 第21-22页 |
| 第3章 YX公司技术研发人才梯队建设现状分析 | 第22-34页 |
| 3.1 YX公司技术研发人才概况 | 第22-23页 |
| 3.1.1 YX公司简介 | 第22页 |
| 3.1.2 YX公司技术研发人才梯队建设观念和概述 | 第22-23页 |
| 3.2 YX公司技术研发人才梯队建设实践现况 | 第23-28页 |
| 3.2.1 YX公司发展战略与发展规划 | 第23-25页 |
| 3.2.2 YX公司技术研发人才梯队建设人才素质、结构、绩效分析 | 第25-26页 |
| 3.2.3 YX公司技术研发人才梯队建设人才职业发展通道分析 | 第26-27页 |
| 3.2.4 YX公司技术研发人才梯队建设人才选拔与培养分析 | 第27-28页 |
| 3.3 YX公司技术研发人才梯队建设的主要存在问题 | 第28-34页 |
| 3.3.1 企业战略与公司技术研发人才梯队建设结合的问题 | 第29-30页 |
| 3.3.2 YX公司技术研发人才梯队建设的人才职业发展通道问题 | 第30页 |
| 3.3.3 YX公司技术研发人才梯队建设的人才甄选与培养标准问题 | 第30-32页 |
| 3.3.4 YX公司技术研发人才梯队建设的人才考核与应用问题 | 第32-34页 |
| 第4章 YX公司技术研发人才梯队构建的对策与措施 | 第34-49页 |
| 4.1 确定人才梯队构建的总体原则 | 第34-35页 |
| 4.1.1 战略相结合符合公司的长远发展 | 第34页 |
| 4.1.2 人岗匹配原则 | 第34页 |
| 4.1.3 完善激励机制 | 第34-35页 |
| 4.2 制订技术研发人才梯队构建策略 | 第35-37页 |
| 4.2.1 梯队人才配置策略 | 第35页 |
| 4.2.2 理论和实践并重,阶梯化培训策略 | 第35-36页 |
| 4.2.3 绩效评鉴策略 | 第36-37页 |
| 4.2.4 激励策略 | 第37页 |
| 4.3 选定技术研发人才梯队构建的方法 | 第37-38页 |
| 4.4 明确技术研发人才梯队构建的程序 | 第38-47页 |
| 4.4.1 结合YX公司的中长期战略,构建技术研发人才的结构模型 | 第38-40页 |
| 4.4.2 结合YX公司技术战略,完善人才梯队建设的职业发展通道 | 第40-41页 |
| 4.4.3 依据YX公司的技术研发战略,建立完善人才甄选与培养体系 | 第41-45页 |
| 4.4.4 建立YX公司技术研发人才考核体系,定期检查追踪人才学习发展状况 | 第45-47页 |
| 4.5 技术研发人才梯队建设构建的保障措施 | 第47-49页 |
| 4.5.1 公司管理层的重视和支持是技术研发人才梯队建设的组织保障 | 第47页 |
| 4.5.2 完善的激励机制是技术研发人才梯队建设的制度保障 | 第47页 |
| 4.5.3 良好雇主品牌和企业文化是支撑技术研发人才梯队建设的文化保障 | 第47-49页 |
| 第5章 研究的总结与展望 | 第49-52页 |
| 5.1 基本结论 | 第49-50页 |
| 5.2 创新点与主要贡献 | 第50-51页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
