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企业计划与经营决策
创业学习、创业警觉性与创业机会识别关系研究
创业团队人际信任受损、团队创业精神与新创企业绩效关系的实证研究
组织社会化策略与新员工离职倾向的关系研究--以组织承诺为中介变量
创业者先前经验、创业能力与创业绩效的实证研究
情绪劳动与员工越轨行为的关系—情绪耗竭的中介作用研究
员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效
上市公司股票期权激励与资本结构调整研究
上市公司高管货币薪酬结构对费用粘性的影响研究--基于产权性质的视角
媒体关注度对高管薪酬的影响--基于中国上市公司2009-2014年的数据
战略转型背景下的株洲LS公司人力资源管理变革研究
基于胜任力的安信公司员工招聘体系优化研究
TQ公司薪酬体系优化研究
变革型人力资源策略及其产生式机制研究
非伦理行为实施者遭受旁观者攻击的机制研究
企业家人力资本定价的模型探讨
辉瑞中国人力资源业务伙伴职能发展战略研究
组织发展性支持的前因、结果及员工忠诚度提升策略研究
电子制造行业工厂基层管理人员胜任力模型的构建及其在员工发展方面的应用
镇海区农村信用合作联社发展战略研究
KMJXC公司劳务派遣员工的招聘管理研究
YK国投公司发展战略研究
基于系统动力学的高管股权激励问题研究
DQ物业公司工程技术部门人员绩效考核体系研究
员工关系、人际信任对团队凝聚力的影响机制研究
员工企业社会责任感知对组织公民行为的影响研究--组织认同和集体主义导向的作用
知识型员工全面需要和工作资源匹配度对工作幸福感的影响
不同职业成熟度员工工作价值观对非经济性报酬满意度的影响
高管薪酬、普通员工薪酬与公司价值的关系研究--基于软件业上市公司的实证分析
高管薪酬与公司绩效关系--国企与非国企的对比研究
基于业务战略的培训体系的构建--以ZH公司员工培训建设为例
BM公司绩效管理研究
LX集团人力资源管理研究
中国财产保险公司激励机制研究
广安区农村信用合作联社绩效考核体系研究与方案设计
成达公司差异化发展战略与管理研究
SY公司绩效管理体系设计
捷普公司生产线经理流失问题与对策研究
基于BSC和能力素质模型的G公司人力资源管理对策研究
高管薪酬公平性对公司绩效影响研究
工作压力、工作投入与工作绩效的关系--基于心理资本视角的研究
创始人人力资本对机会识别和资源获取的影响：社会网络的中介作用
战略联盟形成机制:资源和交易成本视角的案例研究
GH公司专业技术人员职业生涯管理体系优化策略研究
SD公司核心员工职业生涯管理研究
X公司绩效管理体系研究与优化
风险管理在F公司擦窗器研发项目中的应用
M公司无硅油洗发水研发项目的风险管理研究
R人力资源服务公司招聘业务改进策略研究
Aden软件公司的战略管理研究
J公司总承包项目风险管理研究
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