摘要 | 第3-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
1 绪论 | 第10-17页 |
1.1 研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2 问题提出 | 第12页 |
1.3 研究方法 | 第12-13页 |
1.3.1 文献研究法 | 第13页 |
1.3.2 问卷调查法 | 第13页 |
1.3.3 统计分析法 | 第13页 |
1.4 技术路线 | 第13-14页 |
1.5 研究框架与结构 | 第14-16页 |
1.6 创新之处 | 第16-17页 |
2 相关理论及文献综述 | 第17-31页 |
2.1 机会识别理论研究 | 第17-21页 |
2.1.1 机会识别的内涵界定 | 第17-18页 |
2.1.2 机会识别的维度划分 | 第18-19页 |
2.1.3 机会识别的影响因素分析 | 第19-20页 |
2.1.4 机会识别过程理论 | 第20-21页 |
2.2 资源获取相关理论 | 第21-24页 |
2.2.1 资源获取的内涵界定 | 第21-22页 |
2.2.2 资源获取的维度划分 | 第22-23页 |
2.2.3 资源获取的影响研究 | 第23-24页 |
2.3 人力资本相关理论 | 第24-27页 |
2.3.1 人力资本内涵界定 | 第24-25页 |
2.3.2 人力资本的维度划分 | 第25-26页 |
2.3.3 人力资本的影响研究 | 第26-27页 |
2.4 企业社会网络相关理论 | 第27-30页 |
2.4.1 企业社会网络的内涵界定 | 第27-28页 |
2.4.2 企业社会网络的维度划分 | 第28-29页 |
2.4.3 社会网络理论基础 | 第29-30页 |
2.5 研究综合述评 | 第30-31页 |
3 模型构建和研究假设 | 第31-38页 |
3.1 概念模型的提出 | 第31页 |
3.2 创始人的人力资本对机会识别和资源获取的影响 | 第31-33页 |
3.3 企业社会网络对机会识别和资源获取的影响 | 第33-37页 |
3.3.1 企业社会网络强度对机会识别和资源获取的影响 | 第33-35页 |
3.3.2 企业社会网络结构洞对机会识别和资源获取的影响 | 第35-36页 |
3.3.3 企业社会网络异质性对机会识别和资源获取的影响 | 第36-37页 |
3.4 企业社会网络的中介作用 | 第37-38页 |
4 研究设计及数据收集 | 第38-46页 |
4.1 问卷的设计 | 第38-39页 |
4.2 变量的测量 | 第39-44页 |
4.2.1 因变量测量 | 第40-41页 |
4.2.2 自变量测量 | 第41-43页 |
4.2.3 控制变量测量 | 第43-44页 |
4.3 数据的收集 | 第44页 |
4.4 样本描述性统计 | 第44-46页 |
4.4.1 公司成立年限特征 | 第44-45页 |
4.4.2 公司产业类型特征 | 第45页 |
4.4.3 公司产权性质特征 | 第45-46页 |
4.4.4 公司创始人性别特征 | 第46页 |
5 研究结果分析 | 第46-68页 |
5.1 信度和效度检验 | 第46-52页 |
5.1.1 信度检验 | 第46-48页 |
5.1.2 效度检验 | 第48-52页 |
5.2 person相关分析 | 第52-54页 |
5.3 多元线性回归分析 | 第54-68页 |
5.3.1 创始人人力资本对机会识别和资源获取的作用实证研究 | 第54-56页 |
5.3.2 企业社会网络对机会识别和资源获取的作用的实证研究 | 第56-58页 |
5.3.3 社会网络在人力资本与机会识别之间的中介作用 | 第58-65页 |
5.3.4 社会网络在人力资本与资源获取之间的中介作用 | 第65-68页 |
6 结论与启示 | 第68-72页 |
6.1 研究结论 | 第68-70页 |
6.1.1 人力资本对企业机会识别与资源获取的影响 | 第68-69页 |
6.1.2 社会网络对企业机会识别与资源获取的影响 | 第69-70页 |
6.1.3 社会网络中介作用讨论 | 第70页 |
6.2 实践启示 | 第70-71页 |
6.3 研究局限与展望 | 第71-72页 |
参考文献 | 第72-79页 |
附录 1 | 第79-82页 |
致谢 | 第82-83页 |
攻读学位期间主要科研成果 | 第83页 |