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创始人人力资本对机会识别和资源获取的影响:社会网络的中介作用

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第10-17页
    1.1 研究背景和研究意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 问题提出第12页
    1.3 研究方法第12-13页
        1.3.1 文献研究法第13页
        1.3.2 问卷调查法第13页
        1.3.3 统计分析法第13页
    1.4 技术路线第13-14页
    1.5 研究框架与结构第14-16页
    1.6 创新之处第16-17页
2 相关理论及文献综述第17-31页
    2.1 机会识别理论研究第17-21页
        2.1.1 机会识别的内涵界定第17-18页
        2.1.2 机会识别的维度划分第18-19页
        2.1.3 机会识别的影响因素分析第19-20页
        2.1.4 机会识别过程理论第20-21页
    2.2 资源获取相关理论第21-24页
        2.2.1 资源获取的内涵界定第21-22页
        2.2.2 资源获取的维度划分第22-23页
        2.2.3 资源获取的影响研究第23-24页
    2.3 人力资本相关理论第24-27页
        2.3.1 人力资本内涵界定第24-25页
        2.3.2 人力资本的维度划分第25-26页
        2.3.3 人力资本的影响研究第26-27页
    2.4 企业社会网络相关理论第27-30页
        2.4.1 企业社会网络的内涵界定第27-28页
        2.4.2 企业社会网络的维度划分第28-29页
        2.4.3 社会网络理论基础第29-30页
    2.5 研究综合述评第30-31页
3 模型构建和研究假设第31-38页
    3.1 概念模型的提出第31页
    3.2 创始人的人力资本对机会识别和资源获取的影响第31-33页
    3.3 企业社会网络对机会识别和资源获取的影响第33-37页
        3.3.1 企业社会网络强度对机会识别和资源获取的影响第33-35页
        3.3.2 企业社会网络结构洞对机会识别和资源获取的影响第35-36页
        3.3.3 企业社会网络异质性对机会识别和资源获取的影响第36-37页
    3.4 企业社会网络的中介作用第37-38页
4 研究设计及数据收集第38-46页
    4.1 问卷的设计第38-39页
    4.2 变量的测量第39-44页
        4.2.1 因变量测量第40-41页
        4.2.2 自变量测量第41-43页
        4.2.3 控制变量测量第43-44页
    4.3 数据的收集第44页
    4.4 样本描述性统计第44-46页
        4.4.1 公司成立年限特征第44-45页
        4.4.2 公司产业类型特征第45页
        4.4.3 公司产权性质特征第45-46页
        4.4.4 公司创始人性别特征第46页
5 研究结果分析第46-68页
    5.1 信度和效度检验第46-52页
        5.1.1 信度检验第46-48页
        5.1.2 效度检验第48-52页
    5.2 person相关分析第52-54页
    5.3 多元线性回归分析第54-68页
        5.3.1 创始人人力资本对机会识别和资源获取的作用实证研究第54-56页
        5.3.2 企业社会网络对机会识别和资源获取的作用的实证研究第56-58页
        5.3.3 社会网络在人力资本与机会识别之间的中介作用第58-65页
        5.3.4 社会网络在人力资本与资源获取之间的中介作用第65-68页
6 结论与启示第68-72页
    6.1 研究结论第68-70页
        6.1.1 人力资本对企业机会识别与资源获取的影响第68-69页
        6.1.2 社会网络对企业机会识别与资源获取的影响第69-70页
        6.1.3 社会网络中介作用讨论第70页
    6.2 实践启示第70-71页
    6.3 研究局限与展望第71-72页
参考文献第72-79页
附录 1第79-82页
致谢第82-83页
攻读学位期间主要科研成果第83页

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