| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、选题意义 | 第12-13页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第13-15页 |
| 一、企业员工与薪酬 | 第13-14页 |
| 二、员工外部公平性 | 第14页 |
| 三、薪酬内部差距 | 第14-15页 |
| 第三节 研究思路、研究框架与研究方法 | 第15-18页 |
| 一、研究思路 | 第15页 |
| 二、研究框架 | 第15-17页 |
| 三、研究方法 | 第17-18页 |
| 第四节 研究创新 | 第18-19页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第19-25页 |
| 第一节 有关货币薪酬的研究综述 | 第19-20页 |
| 一、国外研究文献综述 | 第19页 |
| 二、国内研究文献综述 | 第19-20页 |
| 第二节 有关薪酬公平性的研究综述 | 第20-22页 |
| 一、国外研究文献综述 | 第20-21页 |
| 二、国内研究文献综述 | 第21-22页 |
| 第三节 有关薪酬内部差距的研究综述 | 第22-23页 |
| 一、国外研究文献综述 | 第22-23页 |
| 二、国内研究文献综述 | 第23页 |
| 第四节 文献评述 | 第23-25页 |
| 第三章 薪酬公平性:理论基础、测量方法以及研究假设的提出 | 第25-31页 |
| 第一节 薪酬公平性相关理论基础 | 第25-27页 |
| 一、委托代理理论 | 第25页 |
| 二、锦标赛理论 | 第25-26页 |
| 三、公平理论 | 第26-27页 |
| 第二节 薪酬公平性的测量方法 | 第27-29页 |
| 一、员工满意度 | 第27页 |
| 二、薪酬差距 | 第27-28页 |
| 三、额外薪酬 | 第28页 |
| 四、相对分位数计量 | 第28-29页 |
| 第三节 研究假设的提出 | 第29-31页 |
| 一、员工薪酬外部公平性与企业绩效相关假设的提出 | 第29页 |
| 二、薪酬内部差距与企业绩效相关假设的提出 | 第29-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-37页 |
| 第一节 样本选取与数据来源 | 第31-32页 |
| 一、样本选取 | 第31页 |
| 二、数据来源与处理 | 第31页 |
| 三、样本分组 | 第31-32页 |
| 第二节 变量设计 | 第32-35页 |
| 一、自变量定义 | 第32-33页 |
| 二、因变量定义 | 第33-34页 |
| 三、控制量定义 | 第34-35页 |
| 第三节 模型构建 | 第35-37页 |
| 第五章 员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效的实证回归 | 第37-47页 |
| 第一节 描述性统计与相关性分析 | 第37-40页 |
| 一、描述性统计 | 第37-38页 |
| 二、相关性分析 | 第38-40页 |
| 第二节 回归分析 | 第40-43页 |
| 一、员工薪酬外部公平性与企业绩效回归分析 | 第40-42页 |
| 二、薪酬内部差距与企业绩效回归分析 | 第42-43页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第43-47页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第47页 |
| 第二节 对策建议 | 第47-49页 |
| 一、按劳分配，适当地提高员工的工资薪金水平 | 第48页 |
| 二、合理控制高管与员工之间的薪酬差距倍数 | 第48页 |
| 三、完善薪酬监管披露制度 | 第48-49页 |
| 第三节 不足与展望 | 第49-50页 |
| 一、研究不足 | 第49页 |
| 二、后续展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在读期间科研成果 | 第55页 |