| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 本文的界定 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的内容、方法和思路 | 第13页 |
| 1.4 文献综述 | 第13-14页 |
| 1.5 研究的创新和不足 | 第14-15页 |
| 2. 中国财产保险公司激励机制概述 | 第15-20页 |
| 2.1 激励机制的概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 激励机制及其内涵和外延 | 第15-16页 |
| 2.1.2 财产保险公司激励机制的内涵和外延 | 第16-17页 |
| 2.1.3 财产保险公司与寿险保险公司激励机制的比较 | 第17页 |
| 2.2 激励机制的意义 | 第17-20页 |
| 2.2.1 公司激励机制的一般意义 | 第17-19页 |
| 2.2.2 财产保险公司激励机制的特殊意义 | 第19-20页 |
| 3. 中国财产保险公司现行激励机制及存在的问题 | 第20-25页 |
| 3.1 财产保险公司激励机制的历程 | 第20-22页 |
| 3.2 财产保险公司现行的激励机制分析 | 第22页 |
| 3.3 财产保险公司现行激励机制存在的主要突出问题 | 第22-25页 |
| 3.3.1 尚未形成完善的考核体系 | 第22-24页 |
| 3.3.2 短期的激励带来潜在风险 | 第24-25页 |
| 4. 中国财产保险公司激励机制构建目标、原则 | 第25-28页 |
| 4.1 构建的目标和原则 | 第25-26页 |
| 4.2 构建的理论和工具 | 第26-28页 |
| 5. 中国财产保险公司激励机制内容的构建 | 第28-43页 |
| 5.1 激励机制的具体内容 | 第28页 |
| 5.2 产权激励机制的构建 | 第28-33页 |
| 5.2.1 产权理论简介 | 第28-30页 |
| 5.2.2 产权的激励作用 | 第30-31页 |
| 5.2.3 非上市公司的股权制度设计 | 第31-32页 |
| 5.2.4 上市公司的股权制度设计 | 第32-33页 |
| 5.3 绩效工资体系的构建 | 第33-41页 |
| 5.3.1 绩效理论简介 | 第33-34页 |
| 5.3.2 绩效工资的激励作用 | 第34页 |
| 5.3.3 绩效考核与绩效工资的形式 | 第34-35页 |
| 5.3.4 绩效工资体系的内容 | 第35-41页 |
| 5.4 事业愿景的构建 | 第41-43页 |
| 5.4.1 事业愿景简介 | 第41页 |
| 5.4.2 事业愿景的自我实现激励作用 | 第41-42页 |
| 5.4.3 事业愿景的内容 | 第42-43页 |
| 6. 中国财产保险公司激励机制的风险管控与考核体系 | 第43-52页 |
| 6.1 风险管控体系建设 | 第43-46页 |
| 6.1.1 风险管控内涵、外延和意义 | 第43-45页 |
| 6.1.2 风险管控与激励机制的关系 | 第45页 |
| 6.1.3 风险管控体系及其内容以及对激励机制的作用 | 第45-46页 |
| 6.2 考核管理体系构建 | 第46-52页 |
| 6.2.1 外部性理论简介 | 第46-47页 |
| 6.2.2 外部性与激励机制和考核管理的关系 | 第47-48页 |
| 6.2.3 考核管理体系构建 | 第48-52页 |
| 7. 结论和展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
