组织社会化策略与新员工离职倾向的关系研究--以组织承诺为中介变量
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 一、现实背景 | 第10页 |
| 二、理论背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 一、现实意义 | 第11页 |
| 二、理论意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 一、研究内容 | 第12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 第四节 技术路线和结构安排 | 第13-15页 |
| 一、技术路线 | 第13-14页 |
| 二、结构安排 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 第一节 组织社会化策略相关理论 | 第15-18页 |
| 一、组织社会化 | 第15-16页 |
| 二、组织社会化策略的定义及分类 | 第16-17页 |
| 三、组织社会化策略的影响结果 | 第17-18页 |
| 四、研究评述与小结 | 第18页 |
| 第二节 组织承诺相关理论 | 第18-21页 |
| 一、组织承诺的定义 | 第18-19页 |
| 二、组织承诺的结构维度 | 第19-20页 |
| 三、组织承诺的影响 | 第20-21页 |
| 四、研究述评与小结 | 第21页 |
| 第三节 离职倾向相关理论 | 第21-24页 |
| 一、离职倾向的定义 | 第21-22页 |
| 二、离职倾向的影响因素 | 第22-23页 |
| 三、研究述评与小结 | 第23-24页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第24-28页 |
| 第一节 模型构建 | 第24-25页 |
| 第二节 研究假设 | 第25-28页 |
| 一、组织社会化策略与离职倾向的关系假设 | 第25页 |
| 二、组织社会化策略与组织承诺的关系假设 | 第25-26页 |
| 三、组织承诺与离职倾向的关系假设 | 第26页 |
| 四、组织承诺的中介作用假设 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-39页 |
| 第一节 研究对象的界定 | 第28页 |
| 第二节 问卷的设计 | 第28-29页 |
| 第三节 变量的测量 | 第29-31页 |
| 一、组织社会化策略的测量 | 第29页 |
| 二、组织承诺的测量 | 第29-31页 |
| 三、离职倾向的测量 | 第31页 |
| 第四节 预调查及问卷修订 | 第31-38页 |
| 一、预调查问卷的发放与收集 | 第31页 |
| 二、预试问卷样本数据分析 | 第31-38页 |
| 第五节 正式问卷编制 | 第38-39页 |
| 第五章 实证研究与数据分析 | 第39-59页 |
| 第一节 问卷调查总体情况 | 第39-40页 |
| 一、数据的收集情况 | 第39页 |
| 二、样本描述性统计分析 | 第39页 |
| 三、变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 第二节 正式问卷信度和效度检验 | 第40-43页 |
| 一、正式问卷信度检验 | 第40页 |
| 二、正式问卷效度检验 | 第40-43页 |
| 第三节 个体背景特征差异性分析 | 第43-50页 |
| 一、性别对各变量的影响 | 第43页 |
| 二、婚姻对各变量的影响 | 第43-44页 |
| 三、年龄对各变量的影响 | 第44-45页 |
| 四、受教育程度对各变量的影响 | 第45-46页 |
| 五、在现企业工作年限对各变量的影响 | 第46-47页 |
| 六、所在职位对各变量的影响 | 第47-48页 |
| 七、企业类型对各变量的影响 | 第48-49页 |
| 八、独立样本t检验及单因素方差分析结果汇总 | 第49-50页 |
| 第四节 相关性分析 | 第50-51页 |
| 第五节 研究假设检验 | 第51-59页 |
| 一、组织社会化策略对离职倾向的影响 | 第51-53页 |
| 二、组织社会化策略对组织承诺的影响 | 第53-55页 |
| 三、组织承诺对离职倾向的影响 | 第55-57页 |
| 四、组织承诺的中介作用 | 第57-58页 |
| 五、研究假设验证结果汇总 | 第58-59页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第59-65页 |
| 第一节 研究结论与讨论 | 第59-61页 |
| 一、人口统计学变量对各变量的影响 | 第59-60页 |
| 二、组织社会化策略与新员工离职倾向的关系 | 第60页 |
| 三、组织社会化策略与组织承诺的关系 | 第60页 |
| 四、组织承诺与离职倾向的关系 | 第60-61页 |
| 五、组织承诺的中介作用 | 第61页 |
| 第二节 对组织管理实践的启示 | 第61-63页 |
| 一、构建科学的新员工组织社会化进程管理体系 | 第61-62页 |
| 二、采取适当的组织激励提高员工组织承诺 | 第62页 |
| 三、关注新员工的职业生涯计划 | 第62-63页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第63-65页 |
| 一、研究局限 | 第63页 |
| 二、未来展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 在读期间科研成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
