| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 一、理论意义 | 第11页 |
| 二、现实意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究思路、研究方法和研究框架 | 第12-14页 |
| 一、研究思路 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13页 |
| 三、研究框架 | 第13-14页 |
| 第四节 本文可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述及相关理论基础 | 第16-27页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 一、媒体关注度的概念界定 | 第16页 |
| 二、高管薪酬的概念界定 | 第16-17页 |
| 三、薪酬差距的概念界定 | 第17页 |
| 第二节 文献综述及述评 | 第17-24页 |
| 一、有关高管薪酬的相关文献综述 | 第17-19页 |
| 二、有关媒体公司治理的相关文献综述 | 第19-21页 |
| 三、有关媒体关注度与高管薪酬的相关文献综述 | 第21-22页 |
| 四、文献述评 | 第22-24页 |
| 第三节 相关理论基础 | 第24-27页 |
| 一、委托代理理论 | 第24页 |
| 二、人力资本理论 | 第24-25页 |
| 三、信息不对称理论 | 第25-26页 |
| 四、声誉机制理论 | 第26-27页 |
| 第三章 媒体关注度对高管薪酬影响的机理分析 | 第27-32页 |
| 第一节 媒体对高管薪酬的报道动机和外部环境分析 | 第27-28页 |
| 一、媒体有偏论与报道动机 | 第27页 |
| 二、媒体发挥治理作用的环境分析 | 第27-28页 |
| 第二节 媒体关注度对高管薪酬的影响路径分析 | 第28-30页 |
| 一、声誉路径 | 第28-29页 |
| 二、行政治理路径 | 第29-30页 |
| 第三节 媒体关注度对高管薪酬的影响分析 | 第30-32页 |
| 一、媒体关注度对高管薪酬水平的影响分析 | 第30页 |
| 二、媒体关注度对薪酬内部差距的影响分析 | 第30-31页 |
| 三、媒体关注度对薪酬业绩敏感性的影响分析 | 第31-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-38页 |
| 第一节 研究假设 | 第32-33页 |
| 第二节 模型的选择与构建 | 第33-36页 |
| 一、变量的选择 | 第33-35页 |
| 二、模型的选择 | 第35-36页 |
| 第三节 数据来源及样本的选取 | 第36-38页 |
| 一、数据来源 | 第36-37页 |
| 二、样本的选择 | 第37-38页 |
| 第五章 媒体关注度对上市公司高管薪酬影响的实证分析 | 第38-46页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 第二节 主要变量的相关性检验 | 第40-41页 |
| 第三节 多元回归结果分析 | 第41-46页 |
| 一、媒体关注度及负面报道对高管薪酬影响的实证分析 | 第41-42页 |
| 二、国有控股和非国有控股的实证分析 | 第42-43页 |
| 三、媒体关注度及负面报道对薪酬差距影响的实证分析 | 第43-44页 |
| 四、媒体关注度及负面报道对薪酬业绩敏感性的实证分析 | 第44-46页 |
| 第六章 研究结论及政策性建议 | 第46-50页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第46-48页 |
| 一、媒体关注度及负面报道抑制了高管薪酬水平 | 第46页 |
| 二、不同性质的上市公司，媒体关注度不同 | 第46-47页 |
| 三、媒体的报道性质会对薪酬差距产生不同的影响 | 第47页 |
| 四、媒体关注度及负面报道并不能提高薪酬业绩敏感性 | 第47-48页 |
| 第二节 相关政策性建议 | 第48-49页 |
| 一、对政府部门的相关政策性建议 | 第48页 |
| 二、对上市公司的相关政策性建议 | 第48页 |
| 三、对媒体的相关政策性建议 | 第48-49页 |
| 第三节 研究局限及展望 | 第49-50页 |
| 一、研究样本存在一定局限 | 第49页 |
| 二、对媒体负面报道的定义存在主观性 | 第49页 |
| 三、对高管薪酬定义的局限性 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在读期间科研成果 | 第57页 |