| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第一章 研究方法和研究假设 | 第15-22页 |
| 第一节 研究背景 | 第15-17页 |
| 第二节 研究目的及研究意义 | 第17-18页 |
| 第三节 研究内容 | 第18-19页 |
| 第四节 研究思路及技术路线图 | 第19-21页 |
| 第五节 创新之处 | 第21-22页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第22-48页 |
| 第一节 职业成熟度相关文献综述 | 第22-29页 |
| 第二节 工作价值观相关文献综述 | 第29-39页 |
| 第三节 非经济性报酬相关文献综述 | 第39-48页 |
| 第三章 研究假设、研究方法及数据来源 | 第48-53页 |
| 第一节 研究假设 | 第48-49页 |
| 第二节 研究方法 | 第49-50页 |
| 第三节 数据来源 | 第50-53页 |
| 第四章 工作价值观维度探析——基于扎根理论的研究 | 第53-66页 |
| 第一节 理论性抽样 | 第53-54页 |
| 第二节 资料分析编码 | 第54-63页 |
| 第三节 扎根理论研究结果讨论 | 第63-66页 |
| 第五章 研究设计及数据来源 | 第66-75页 |
| 第一节 问卷设计 | 第66页 |
| 第二节 数据获取 | 第66-67页 |
| 第三节 样本结构 | 第67-68页 |
| 第四节 调查问卷的测量学特征分析 | 第68-75页 |
| 第六章 模型构建及实证研究 | 第75-97页 |
| 第一节 变量现状分析 | 第75-76页 |
| 第二节 人口统计学变量对非经济性报酬满意度的影响 | 第76-81页 |
| 第三节 职业成熟度4因子与非经济性报酬满意度模型构建及实证检验 | 第81-84页 |
| 第四节 工作价值观4因子与非经济性报酬满意度模型构建及实证检验 | 第84-88页 |
| 第五节 不同职业成熟度员工工作价值观与非经济性报酬满意度模型构建及实证检验 | 第88-97页 |
| 第七章 结论与展望 | 第97-108页 |
| 第一节 研究结论 | 第97-101页 |
| 第二节 对策和建议 | 第101-106页 |
| 第三节 不足与展望 | 第106-108页 |
| 参考文献 | 第108-113页 |
| 附录一 工作价值观现状及其维度访谈提纲 | 第113-114页 |
| 附录二 职业成熟度、工作价值观与非经济性报酬满意度关系调查表 | 第114-118页 |
| 附录三 扎根理论开放性编码表 | 第118-140页 |
| 附录四 研究生期间发表的论文 | 第140-141页 |
| 致谢 | 第141-142页 |
