| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 研究目的及研究意义 | 第14-15页 |
| 第三节 研究内容及研究方法 | 第15-16页 |
| 第四节 论文的思路及技术路线图 | 第16-18页 |
| 第五节 研究的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第19-37页 |
| 第一节 知识型员工全面需要 | 第19-24页 |
| 第二节 工作资源 | 第24-27页 |
| 第三节 个人（需要）——组织（资源）匹配 | 第27-30页 |
| 第四节 工作幸福感 | 第30-35页 |
| 第五节 简要述评 | 第35-37页 |
| 第三章 研究假设与理论模型构建 | 第37-54页 |
| 第一节 变量界定与知识型员工全面需要因素探析 | 第37-44页 |
| 第二节 知识型员工全面需要——工作资源匹配度与工作幸福感传导关系 | 第44-46页 |
| 第三节 研究方法与数据获取 | 第46-54页 |
| 第四章 知识员工全面需要,工作资源与全面需要——工作资源匹配度现状分析 | 第54-66页 |
| 第一节 全面需要——工作资源匹配度，全面需要，工作资源现状 | 第54-56页 |
| 第二节 工作幸福感现状分析 | 第56-57页 |
| 第三节人口统计学变量对员工全面需要、工作资源及二者匹配度影响分析 | 第57-66页 |
| 第五章 全面需要——工作资源匹配度结构方程模型实证检验 | 第66-77页 |
| 第一节 工作资源满意度与工作幸福感结构方程模型参数估计 | 第66-70页 |
| 第二节 全面需要——工作资源匹配度与工作幸福感结构方程模型参数估计 | 第70-73页 |
| 第三节 工作幸福感和全面需要——工作资源匹配度决策树分析 | 第73-77页 |
| 第六章 结论与建议 | 第77-85页 |
| 第一节 研究结论 | 第77-81页 |
| 第二节 研究成果的实践意义 | 第81-82页 |
| 第三节 提高企业知识型员工工作幸福感的对策和建议 | 第82-83页 |
| 第四节 研究不足及展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-91页 |
| 附录一 知识型员工全面需要与工作资源匹配度对工作幸福感影响研究的访谈提纲 | 第91-92页 |
| 附录二 知识型员全面需要与工作资源匹配度对工作幸福感影响的调查表 | 第92-95页 |
| 附录三 扎根理论开放性编码表 | 第95-104页 |
| 附录四 研究生期间发表的论文 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
