高管薪酬公平性对公司绩效影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路、内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 高管薪酬公平量化的方法 | 第13-15页 |
| 2.1.1 员工满意度衡量 | 第13-14页 |
| 2.1.2 薪酬差距衡量 | 第14-15页 |
| 2.1.3 额外薪酬衡量 | 第15页 |
| 2.2 高管薪酬公平与公司绩效 | 第15-21页 |
| 2.2.1 高管内部薪酬差距与公司绩效 | 第15-18页 |
| 2.2.2 高管外部薪酬差距与公司绩效 | 第18-20页 |
| 2.2.3 研究述评 | 第20-21页 |
| 3 高管薪酬公平性与公司绩效理论分析 | 第21-30页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 3.1.1 高管和高管薪酬 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高管薪酬公平 | 第22页 |
| 3.1.3 公司绩效 | 第22-23页 |
| 3.2 相关理论 | 第23-26页 |
| 3.2.1 公平理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第24-25页 |
| 3.2.3 行为理论 | 第25-26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-30页 |
| 3.3.1 薪酬公平性与公司绩效 | 第26-29页 |
| 3.3.2 股权性质、薪酬公平性与公司绩效 | 第29-30页 |
| 4 高管薪酬公平性与公司绩效研究设计 | 第30-46页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第30页 |
| 4.2 变量定义与模型构建 | 第30-36页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第30-33页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第33-36页 |
| 4.3 实证分析 | 第36-44页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第39-44页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 5 研究结论及展望 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 5.3 研究创新点 | 第48-49页 |
| 5.4 研究局限及展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第55页 |
