| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目的与研究意义 | 第13-15页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 第四节 技术路线与研究框架 | 第16-18页 |
| 第五节 创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 文献回顾和相关理论 | 第19-45页 |
| 第一节 文献回顾 | 第19-39页 |
| 第二节 相关理论 | 第39-45页 |
| 第三章 员工薪酬、薪酬差距与企业价值关系的研究设计 | 第45-58页 |
| 第一节 主要概念界定 | 第45-47页 |
| 第二节 研究变量选取 | 第47-51页 |
| 第三节 理论分析与研究假设 | 第51-54页 |
| 第四节 研究模型构建 | 第54-56页 |
| 第五节 数据来源与样本选取 | 第56-58页 |
| 第四章 员工薪酬、薪酬差距与企业价值的实证检验 | 第58-71页 |
| 第一节 员工薪酬、薪酬差距与公司价值的特征分析 | 第58-62页 |
| 第二节 员工薪酬、薪酬差距与公司价值的相关分析 | 第62-63页 |
| 第三节 员工薪酬与公司价值的回归分析 | 第63-68页 |
| 第四节 薪酬差距与公司价值的回归分析 | 第68-71页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第71-76页 |
| 第一节 研究结论与管理启示 | 第71-74页 |
| 第二节 研究局限与研究展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-83页 |
| 附录一 硕士在读期间参加的科研项目及发表的学术论文 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |