员工关系、人际信任对团队凝聚力的影响机制研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第15-23页 |
| 第一节 研究背景 | 第15-16页 |
| 第二节 问题的提出 | 第16-17页 |
| 第三节 研究目的 | 第17-18页 |
| 第四节 研究意义 | 第18-19页 |
| 第五节 研究内容与方法 | 第19-21页 |
| 第六节 论文创新点 | 第21页 |
| 第七节 本章小结 | 第21-23页 |
| 第二章 文献综述 | 第23-37页 |
| 第一节 与关系相关的研究 | 第23-28页 |
| 第二节 与信任有关的研究 | 第28-32页 |
| 第三节 与团队凝聚力有关的研究 | 第32-36页 |
| 第四节 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 概念界定与研究假设 | 第37-45页 |
| 第一节 员工关系、人际信任和团队凝聚力的概念界定 | 第37-39页 |
| 第二节 研究假设的提出 | 第39-44页 |
| 第三节 本土化团队凝聚力形成机制模型构建 | 第44页 |
| 第四节 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第45-55页 |
| 第一节 研究变量测量 | 第45-48页 |
| 第二节 问卷的设计 | 第48-49页 |
| 第三节 小样本测试 | 第49-53页 |
| 第四节 大样本数据收集 | 第53-54页 |
| 第五节 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 数据处理与分析 | 第55-77页 |
| 第一节 样本特征的描述性统计 | 第55-56页 |
| 第二节 测量条款的描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 第三节 信度分析 | 第57-59页 |
| 第四节 人口统计特征与研究变量的关系分析 | 第59-65页 |
| 第五节 相关性分析 | 第65页 |
| 第六节 回归分析 | 第65-69页 |
| 第七节 人际信任的中介效应检验 | 第69-71页 |
| 第八节 结果讨论 | 第71-76页 |
| 第九节 研究假设检验结果 | 第76页 |
| 第十节 本章小结 | 第76-77页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第77-82页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第77-79页 |
| 第二节 启示与建议 | 第79-80页 |
| 第三节 研究的局限与展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-89页 |
| 附录一：调查问卷 | 第89-92页 |
| 附录二：攻读硕士学位期间科研成果 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
