工作压力、工作投入与工作绩效的关系--基于心理资本视角的研究
摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4页 |
1 绪论 | 第7-9页 |
1.1 研究背景 | 第7-8页 |
1.2 研究意义 | 第8页 |
1.3 研究方法 | 第8页 |
1.4 研究重点与创新点 | 第8-9页 |
2 文献综述 | 第9-32页 |
2.1 工作压力 | 第9-17页 |
2.1.1 压力的定义 | 第9-11页 |
2.1.2 工作压力的模型 | 第11-12页 |
2.1.3 工作压力源 | 第12-13页 |
2.1.4 工作压力的测量 | 第13-15页 |
2.1.5 影响工作压力的因素 | 第15-16页 |
2.1.6 工作压力的产生的影响 | 第16-17页 |
2.2 心理资本 | 第17-22页 |
2.2.1 心理资本的定义 | 第17-18页 |
2.2.2 心理资本的结构 | 第18-19页 |
2.2.3 心理资本的测量 | 第19-20页 |
2.2.4 影响心理资本的因素 | 第20-21页 |
2.2.5 心理资本产生的影响 | 第21-22页 |
2.3 工作投入 | 第22-26页 |
2.3.1 工作投入的定义及结构 | 第22-23页 |
2.3.2 工作投入及相关概念区分 | 第23-24页 |
2.3.3 工作投入的测量 | 第24-25页 |
2.3.4 影响工作投入的因素 | 第25页 |
2.3.5 工作投入产生的影响 | 第25-26页 |
2.4 工作绩效 | 第26-29页 |
2.4.1 工作绩效的定义 | 第26-27页 |
2.4.2 工作绩效的结构 | 第27-28页 |
2.4.3 影响工作绩效因素 | 第28-29页 |
2.5 四个变量之间的关系 | 第29-32页 |
2.5.1 工作压力与工作绩效的关系 | 第29-30页 |
2.5.2 工作压力与工作投入的关系 | 第30-31页 |
2.5.3 工作投入与工作绩效的关系 | 第31页 |
2.5.4 心理资本对工作压力的调节作用 | 第31-32页 |
3 理论构思及研究设计 | 第32-36页 |
3.1 理论构思 | 第32-35页 |
3.1.1 研究假设的提出 | 第32-35页 |
3.1.2 构思模型 | 第35页 |
3.2 研究设计 | 第35-36页 |
3.2.1 研究步骤 | 第35页 |
3.2.2 研究工具 | 第35-36页 |
3.2.3 样本及样本结构 | 第36页 |
4 数据分析及实证研究 | 第36-57页 |
4.1 信效度分析 | 第36-42页 |
4.1.1 工作压力量表的信效度分析 | 第37-38页 |
4.1.2 心理资本量表的信效度分析 | 第38-39页 |
4.1.3 工作投入量表的信效度分析 | 第39-40页 |
4.1.4 工作绩效量表的信效度分析 | 第40-41页 |
4.1.5 整体量表的信效度分析 | 第41-42页 |
4.2 描述性统计分析 | 第42-43页 |
4.3 人口统计变量在各研究变量上的差异性分析 | 第43-49页 |
4.3.1 性别引起各变量差异性分析 | 第43-44页 |
4.3.2 年龄引起各变量差异性分析 | 第44-45页 |
4.3.3 学历引起各变量差异性分析 | 第45-46页 |
4.3.4 单位性质引起各变量差异性分析 | 第46-47页 |
4.3.5 职务级别引起各变量差异性分析 | 第47页 |
4.3.6 工作年限引起各变量差异性分析 | 第47-48页 |
4.3.7 岗位性质引起各变量差异性分析 | 第48-49页 |
4.4 假设验证 | 第49-57页 |
4.4.1 相关性分析 | 第49-51页 |
4.4.2 回归分析 | 第51-52页 |
4.4.3 中介效应分析 | 第52-53页 |
4.4.4 调节效应分析 | 第53-57页 |
5 结论与建议 | 第57-61页 |
5.1 结论 | 第57-59页 |
5.1.1 工作压力和心理资本现状 | 第57页 |
5.1.2 人口统计学变量对各研究变量的影响 | 第57-58页 |
5.1.3 研究变量间的关系 | 第58-59页 |
5.2 对策建议 | 第59-61页 |
参考文献 | 第61-69页 |
附录 工作压力与工作绩效的调查问卷 | 第69-71页 |
致谢 | 第71-72页 |
攻读学位期间主要科研成果 | 第72页 |