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工作压力、工作投入与工作绩效的关系--基于心理资本视角的研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
1 绪论第7-9页
    1.1 研究背景第7-8页
    1.2 研究意义第8页
    1.3 研究方法第8页
    1.4 研究重点与创新点第8-9页
2 文献综述第9-32页
    2.1 工作压力第9-17页
        2.1.1 压力的定义第9-11页
        2.1.2 工作压力的模型第11-12页
        2.1.3 工作压力源第12-13页
        2.1.4 工作压力的测量第13-15页
        2.1.5 影响工作压力的因素第15-16页
        2.1.6 工作压力的产生的影响第16-17页
    2.2 心理资本第17-22页
        2.2.1 心理资本的定义第17-18页
        2.2.2 心理资本的结构第18-19页
        2.2.3 心理资本的测量第19-20页
        2.2.4 影响心理资本的因素第20-21页
        2.2.5 心理资本产生的影响第21-22页
    2.3 工作投入第22-26页
        2.3.1 工作投入的定义及结构第22-23页
        2.3.2 工作投入及相关概念区分第23-24页
        2.3.3 工作投入的测量第24-25页
        2.3.4 影响工作投入的因素第25页
        2.3.5 工作投入产生的影响第25-26页
    2.4 工作绩效第26-29页
        2.4.1 工作绩效的定义第26-27页
        2.4.2 工作绩效的结构第27-28页
        2.4.3 影响工作绩效因素第28-29页
    2.5 四个变量之间的关系第29-32页
        2.5.1 工作压力与工作绩效的关系第29-30页
        2.5.2 工作压力与工作投入的关系第30-31页
        2.5.3 工作投入与工作绩效的关系第31页
        2.5.4 心理资本对工作压力的调节作用第31-32页
3 理论构思及研究设计第32-36页
    3.1 理论构思第32-35页
        3.1.1 研究假设的提出第32-35页
        3.1.2 构思模型第35页
    3.2 研究设计第35-36页
        3.2.1 研究步骤第35页
        3.2.2 研究工具第35-36页
        3.2.3 样本及样本结构第36页
4 数据分析及实证研究第36-57页
    4.1 信效度分析第36-42页
        4.1.1 工作压力量表的信效度分析第37-38页
        4.1.2 心理资本量表的信效度分析第38-39页
        4.1.3 工作投入量表的信效度分析第39-40页
        4.1.4 工作绩效量表的信效度分析第40-41页
        4.1.5 整体量表的信效度分析第41-42页
    4.2 描述性统计分析第42-43页
    4.3 人口统计变量在各研究变量上的差异性分析第43-49页
        4.3.1 性别引起各变量差异性分析第43-44页
        4.3.2 年龄引起各变量差异性分析第44-45页
        4.3.3 学历引起各变量差异性分析第45-46页
        4.3.4 单位性质引起各变量差异性分析第46-47页
        4.3.5 职务级别引起各变量差异性分析第47页
        4.3.6 工作年限引起各变量差异性分析第47-48页
        4.3.7 岗位性质引起各变量差异性分析第48-49页
    4.4 假设验证第49-57页
        4.4.1 相关性分析第49-51页
        4.4.2 回归分析第51-52页
        4.4.3 中介效应分析第52-53页
        4.4.4 调节效应分析第53-57页
5 结论与建议第57-61页
    5.1 结论第57-59页
        5.1.1 工作压力和心理资本现状第57页
        5.1.2 人口统计学变量对各研究变量的影响第57-58页
        5.1.3 研究变量间的关系第58-59页
    5.2 对策建议第59-61页
参考文献第61-69页
附录 工作压力与工作绩效的调查问卷第69-71页
致谢第71-72页
攻读学位期间主要科研成果第72页

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