| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-22页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-19页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-14页 |
| 二、国内研究现状 | 第14-18页 |
| 三、文献述评 | 第18-19页 |
| 第三节 研究架构与研究方法 | 第19-21页 |
| 一、研究思路 | 第19-20页 |
| 二、研究方法 | 第20-21页 |
| 第四节 本文的创新之处 | 第21-22页 |
| 第二章 概念界定、理论基础与作用机理分析 | 第22-29页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第22-23页 |
| 一、费用粘性概念的界定 | 第22页 |
| 二、高管和高管薪酬结构概念的界定 | 第22-23页 |
| 第二节 理论基础 | 第23-26页 |
| 一、机会主义理论 | 第23-24页 |
| 二、委托代理理论 | 第24页 |
| 三、不完全契约理论 | 第24-25页 |
| 四、公司产权理论 | 第25-26页 |
| 第三节 作用机理分析 | 第26-29页 |
| 一、高管薪酬结构作用机理分析 | 第26-28页 |
| 二、产权性质作用机理分析 | 第28-29页 |
| 第三章 研究假设和实证设计 | 第29-33页 |
| 第一节 研究假设 | 第29-30页 |
| 一、企业成本费用粘性的存在性 | 第29页 |
| 二、高管固定薪酬结构对费用粘性的影响 | 第29-30页 |
| 第二节 实证设计 | 第30-33页 |
| 一、样本的选取 | 第30页 |
| 二、变量的设计 | 第30-31页 |
| 三、检验模型建立 | 第31-33页 |
| 第四章 实证检验与结果分析 | 第33-43页 |
| 第一节 样本的描述性统计分析 | 第33-36页 |
| 第二节 费用粘性存在性的实证检验与结果分析 | 第36-37页 |
| 第三节 高管固定薪酬结构对费用粘性影响的实证检验与结果分析 | 第37-43页 |
| 一、总样本回归分析 | 第37-39页 |
| 二、分样本回归分析 | 第39-43页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第43-46页 |
| 第一节 研究结论 | 第43-44页 |
| 第二节 政策建议 | 第44-45页 |
| 一、加强监督控制 | 第44页 |
| 二、完善薪酬激励机制 | 第44页 |
| 三、提高成本管理水平 | 第44-45页 |
| 第三节 研究不足与研究展望 | 第45-46页 |
| 一、研究不足 | 第45页 |
| 二、研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在读期间科研成果 | 第50页 |