| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路、创新点和方法 | 第11-15页 |
| 1.3.1 论文的研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 论文创新点 | 第12-13页 |
| 1.3.3 论文的研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论和研究综述 | 第15-27页 |
| 2.1 劳务派遣概述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 劳务派遣的由来、内涵与作用 | 第15-18页 |
| 2.1.2 劳务派遣的特征和一般流程 | 第18-20页 |
| 2.2 招聘管理的相关内容 | 第20-23页 |
| 2.2.1 招聘管理的内涵、意义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 招聘管理的过程 | 第22-23页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第23-27页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第24页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第24-27页 |
| 第三章 KMJXC公司劳务派遣员工的招聘管理现状 | 第27-35页 |
| 3.1 KMJXC公司简介 | 第27-28页 |
| 3.2 KMJXC公司劳务派遣员工的招聘管理现状 | 第28-35页 |
| 第四章 KMLXC公司劳务派遣员工的招聘管理状况分析 | 第35-49页 |
| 4.1 问卷调查的基本情况及结果分析 | 第35-45页 |
| 4.1.1 针对用工单位的调查情况汇总及结果分析 | 第35-39页 |
| 4.1.2 针对派遣员工满意度调查情况汇总及结果分析 | 第39-45页 |
| 4.2 KMJXC公司劳务派遣员工的招聘管理中存在问题及原因分析 | 第45-49页 |
| 4.2.1 对劳务派遣中招聘管理的重要性认识不足 | 第45-46页 |
| 4.2.2 全公司上下对招聘概念的理解过于狭义 | 第46-47页 |
| 4.2.3 招聘工作甄选方法单一,面试问题设计不科学 | 第47页 |
| 4.2.4 人员储备不足,有时难以及时满足用工单位的人员需求 | 第47-49页 |
| 第五章 改进KMJXC公司劳务派遣员工招聘管理工作的对策建议 | 第49-57页 |
| 5.1 提高公司全体人员对劳务派遣中招聘管理重要性的认识 | 第49-50页 |
| 5.2 建立广义的招聘概念,构建完整的招聘管理流程 | 第50-53页 |
| 5.2.1 人力资源规划 | 第51页 |
| 5.2.2 招聘与选拔 | 第51页 |
| 5.2.3 派遣员工管理 | 第51-53页 |
| 5.3 提高面试的有效性,增加其他的甄选手段 | 第53-55页 |
| 5.4 开辟更多途径,完善人员储备库 | 第55-57页 |
| 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 结论 | 第57页 |
| 6.2 展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录A | 第65-67页 |
| 附录B | 第67-69页 |
