当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
基于面向方面Petri网的业务流程改进方法研究
XX公司云南项目人力资源外包研究
云南省云海工程公司薪酬管理体系研究
云南白药集团全面风险管理研究
人力资本对企业价值的贡献研究
我国企业高管薪酬的实证研究--以云南省上市企业为例
R公司人力资源管理状况分析和提升研究
LJ公司薪酬体系优化设计
石油企业增量人才管理体系研究
员工信息寻求:前因及机制
基于波士顿矩阵的企业人力资源成长型分类评价与动态管理研究
社交网络招聘有效性影响因素研究
政府限薪、国企高管控制权与国企高管薪酬的关系研究
国机重工挖掘机有限公司技术人员胜任素质模型构建
C分行绩效管理体系优化设计与实施效果的评价
共享领导对大型工程建设项目绩效的影响研究
中国电信云南分公司T项目风险管理研究
Y公司磷肥事业部经营战略研究
NX科技公司绩效管理体系研究
国企改制后人力资源管理面临的问题及对策研究--以K企业为例
企业知识管理SECI-Clouds模型研究
A公司薪酬管理方案研究与设计--基于宽带薪酬的理论视角
云南省电力设计院发展战略研究
H建筑公司发展战略研究
易事达集团公司发展战略研究
GT公司员工内部培训研究
云南MDL企业绩效管理体系研究
高级人力资源对企业商誉价值贡献的评估研究
百世汇通山西分公司绩效管理研究
基于市场竞争分析的DICOS发展战略研究
中国银河证券山西省分公司营销类人员绩效考核研究
工作嵌入视角下企业科技人才离职倾向研究
激励方式对山西煤矿中层管理者人力资本影响的实证研究
物流企业中高层管理者招聘中胜任力模型的应用
中原油田四厂绩效考评研究
石油企业劳务派遣融合式管理模式研究
平衡记分卡在吐哈井下公司工程绩效评价中的应用
石油企业绿色人力资源管理模式研究
泛媒体时代下我国地铁运营的公共关系危机管理研究
中建五局员工培训体系优化研究
国有科研型企业人才流失对策研究
涉农企业员工薪酬满意度研究--以广东龙之珍公司为例
国有企业员工职业规划优化设计--以XX集团公司总部为例
湖南金泰公司员工薪酬管理体系研究
天能集团核心员工激励策略研究
天下洞庭粮油集团薪酬优化研究
湖南军粮集团员工绩效考核体系研究
涉农企业工作环境与员工创新行为关系研究
山西CS公司人力资源危机管理研究
SN集团绩效管理体系改进的研究
上一页
[265]
[266]
[267]
[268]
[269]
下一页