| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 题目来源 | 第9页 |
| 1.1.1 论文题目 | 第9页 |
| 1.1.2 论文题目来源 | 第9页 |
| 1.2 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.3 选题目的 | 第11页 |
| 1.3 研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 高管人力资本特征与高管收益关系的研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 企业治理结构与高管收益关系的研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.3 政府薪酬管制研究综述 | 第14页 |
| 1.3.4 国内外研究现状评述 | 第14-15页 |
| 1.4 本文主要研究内容 | 第15-16页 |
| 1.5 其他内容 | 第16-18页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.5.2 本文研究的创新点 | 第16-17页 |
| 1.5.3 研究过程中的难点 | 第17-18页 |
| 第二章 本文相关理论和概念 | 第18-23页 |
| 2.1 本文相关理论 | 第18-19页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.1.2 管理层权力理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.2 本文相关概念 | 第19-23页 |
| 2.2.1 国有控股上市公司 | 第19-20页 |
| 2.2.2 高级管理人员 | 第20页 |
| 2.2.3 高管薪酬 | 第20-21页 |
| 2.2.4 高管控制权 | 第21-23页 |
| 第三章 我国国企高管薪酬制度和法律政策发展历程 | 第23-28页 |
| 3.1 国企高管薪酬制度的发展历程： | 第23-24页 |
| 3.1.1 计划分配时代（1949-1978） | 第23页 |
| 3.1.2 国家放权后物质励时代（1978—1992 ） | 第23-24页 |
| 3.1.3 建立现代企业制度时代（1992—2002） | 第24页 |
| 3.1.4 国企产权明确时代（2003—目前） | 第24页 |
| 3.1.5 评述 | 第24页 |
| 3.2 国企高管薪酬相关法律、政策发展历程： | 第24-28页 |
| 3.2.1 相关法律 | 第25页 |
| 3.2.2 部门规章 | 第25-27页 |
| 3.2.3 评述 | 第27-28页 |
| 第四章 假设和定义 | 第28-35页 |
| 4.1 假设提出 | 第28-30页 |
| 4.2 数据来源 | 第30页 |
| 4.3 变量定义 | 第30-33页 |
| 4.4 模型构建 | 第33-35页 |
| 第五章 实证分析 | 第35-59页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第35-42页 |
| 5.1.1 全部国有企业统计结果 | 第35-37页 |
| 5.1.2 上市中央企业描述统计结果 | 第37-40页 |
| 5.1.3 地方国有企业描述统计结果 | 第40-42页 |
| 5.2 相关性分析 | 第42-45页 |
| 5.3 回归分析 | 第45-58页 |
| 5.3.1 高管控制权与货币薪酬 | 第45-48页 |
| 5.3.2 高管控制权与在职消费 | 第48-53页 |
| 5.3.3 政府限薪与高管货币薪酬 | 第53-56页 |
| 5.3.4 政府限薪与国企在职消费 | 第56-58页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第58-59页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第59-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 政策建议 | 第60-61页 |
| 6.2.1 完善当前国企高管薪酬相关法律制度 | 第60页 |
| 6.2.2 完善国企公司治理结构 | 第60页 |
| 6.2.3 完善国企高管薪酬制定程序 | 第60-61页 |
| 6.3 研究存在的不足 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
