人力资本对企业价值的贡献研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 导论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第7-8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8页 |
| 1.3 国内外文献述评 | 第8-14页 |
| 1.3.1 研究动态 | 第8-13页 |
| 1.3.2 研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究展望 | 第14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究思路 | 第15页 |
| 1.6 研究创新 | 第15-16页 |
| 2 人力资本的界定及其理论的渊源演进 | 第16-23页 |
| 2.1 人力资本的界定 | 第16-20页 |
| 2.1.1 人力资本概念演进一览表 | 第16-18页 |
| 2.1.2 人力资本的定义 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资本与人力资源的区别 | 第19-20页 |
| 2.2 人力资本理论的渊源演进 | 第20-23页 |
| 2.2.1 早期的人力资本理论 | 第20页 |
| 2.2.2 西方古典经济学时期的人力资本理论 | 第20-22页 |
| 2.2.3 西方新古典经济学时期的人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 二十世纪中后期的人力资本理论 | 第23页 |
| 3 企业人力资本对企业价值的影响机制 | 第23-27页 |
| 3.1 影响企业价值的因素 | 第23-25页 |
| 3.1.1 企业的价值创造 | 第24页 |
| 3.1.2. 企业的价值实现 | 第24页 |
| 3.1.3. 企业的价值创造与价值实现相互作用 | 第24-25页 |
| 3.2 企业人力资本价值创造机理 | 第25-26页 |
| 3.3 企业人力资本价值实现机理 | 第26-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-31页 |
| 4.1 研究假设 | 第27页 |
| 4.2 数据来源 | 第27-28页 |
| 4.3 变量设计 | 第28-30页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第28-29页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第30页 |
| 4.4 模型构建 | 第30-31页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第31-36页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 5.2 平稳性检验 | 第32-34页 |
| 5.3 模型形式选择 | 第34页 |
| 5.4 回归分析 | 第34-36页 |
| 6 完善企业人力资本管理的对策建议 | 第36-40页 |
| 6.1 创新人力资本的培育机制 | 第36-37页 |
| 6.2 注重人力资本的内部整合 | 第37-38页 |
| 6.3 塑造良好的企业文化 | 第38页 |
| 6.4 完善人力资本的创新激励制度 | 第38-40页 |
| 附录一 | 第40-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
