| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第15页 |
| 1.4 研究方法、内容与思路 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.3 研究思路 | 第17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 涉农企业工作环境与员工创新行为关系研究理论基础 | 第19-33页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 涉农企业 | 第19页 |
| 2.1.2 工作环境 | 第19-20页 |
| 2.1.3 员工创新行为 | 第20页 |
| 2.2 工作环境理论 | 第20-28页 |
| 2.2.1 公平理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 需求层次理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 霍兰德职业人格理论 | 第24-25页 |
| 2.2.5 工作环境与创新理论 | 第25-28页 |
| 2.3 员工创新行为理论 | 第28-32页 |
| 2.3.1 员工创新分类理论 | 第28-29页 |
| 2.3.2 员工创新行为前因变量理论 | 第29-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-37页 |
| 3.1 自变项说明 | 第33页 |
| 3.2 因变量说明 | 第33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33页 |
| 3.4 问卷设计 | 第33-35页 |
| 3.4.1 涉农企业工作环境量表 | 第34-35页 |
| 3.4.2 员工创新行为量表 | 第35页 |
| 3.5 问卷预试 | 第35页 |
| 3.5.1 预试对象 | 第35页 |
| 3.5.2 预试结果 | 第35页 |
| 3.6 正式量表确定 | 第35-36页 |
| 3.7 数据收集 | 第36页 |
| 3.8 数据分析方法 | 第36-37页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第37-41页 |
| 4.1 样本收集和描述 | 第37-38页 |
| 4.2 涉农企业工作环境量表因素分析 | 第38-39页 |
| 4.3 研究假设修正 | 第39页 |
| 4.4 员工创新行为描述统计分析 | 第39页 |
| 4.5 涉农企业工作环境与员工创新行为的关系 | 第39-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 结果讨论与对策建议 | 第41-46页 |
| 5.1 结论 | 第41页 |
| 5.2 对策建议 | 第41-45页 |
| 5.2.1 给企业的建议 | 第41-44页 |
| 5.2.2 给员工的建议 | 第44-45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 第六章 本文不足与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 本文不足 | 第46页 |
| 6.2 今后研究的方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简历 | 第53页 |