| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容、方法及思路 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法与思路 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-28页 |
| 2.1 国内外相关研究现状 | 第18-22页 |
| 2.1.1 绿色思想及相关研究 | 第18页 |
| 2.1.2 绿色思想在管理学领域的应用 | 第18-20页 |
| 2.1.3 绿色人力资源管理相关研究 | 第20-22页 |
| 2.1.4 国内外研究述评 | 第22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-27页 |
| 2.2.1 可持续发展理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 节能减排理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 低碳经济理论 | 第24页 |
| 2.2.4 企业生态系统理论 | 第24-25页 |
| 2.2.5 人力资源生态系统理论 | 第25-26页 |
| 2.2.6 和谐管理理论 | 第26页 |
| 2.2.7 相关理论述评 | 第26-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 绿色人力资源管理理论研究 | 第28-43页 |
| 3.1 经济发展方式视角下人力资源管理理论发展考察 | 第28-30页 |
| 3.1.1 人力资源管理理论发展的历史考察 | 第28-29页 |
| 3.1.2 当今社会生产力的发展及经济发展方式的转型 | 第29-30页 |
| 3.2 绿色人力资源管理理论提出的背景 | 第30-33页 |
| 3.2.1 人力资源在知识经济时代的重要作用 | 第30-31页 |
| 3.2.2 经济发展方式转型对人力资源管理理论的影响 | 第31-33页 |
| 3.3 绿色人力资源管理的概念与内涵界定 | 第33-36页 |
| 3.3.1 绿色人力资源管理的概念 | 第33页 |
| 3.3.2 绿色人力资源管理的内涵 | 第33-34页 |
| 3.3.3 绿色人力资源管理的特征 | 第34-36页 |
| 3.3.4 绿色人力资源管理的原则 | 第36页 |
| 3.4 绿色人力资源管理的实施思路 | 第36-41页 |
| 3.4.1 宏观层面——明确绿色人力资源管理的目标 | 第36-37页 |
| 3.4.2 中观层面——改善绿色人力资源管理的环境 | 第37-39页 |
| 3.4.3 微观层面——完善绿色人力资源管理的职能内容 | 第39-41页 |
| 3.4.4 绿色人力资源管理实施思路框架图 | 第41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 石油企业绿色人力资源管理理论研究 | 第43-59页 |
| 4.1 石油企业的生产特点分析 | 第43-44页 |
| 4.1.1 高投入 | 第43页 |
| 4.1.2 高风险 | 第43页 |
| 4.1.3 高污染 | 第43-44页 |
| 4.1.4 高能耗 | 第44页 |
| 4.2 石油企业人力资源管理现状考察 | 第44-47页 |
| 4.2.1 我国石油企业人力资源管理的现状 | 第44-45页 |
| 4.2.2 我国石油企业人力资源管理存在的不足 | 第45-47页 |
| 4.3 石油企业绿色人力资源管理的概念与内涵 | 第47-53页 |
| 4.3.1 石油企业绿色人力资源管理提出的背景 | 第47-48页 |
| 4.3.2 石油企业绿色人力资源管理的概念 | 第48-50页 |
| 4.3.3 石油企业绿色人力资源管理的内涵与特征 | 第50页 |
| 4.3.4 石油企业实施绿色人力资源管理的作用 | 第50-53页 |
| 4.4 石油企业绿色人力资源管理的实施思路 | 第53-58页 |
| 4.4.1 宏观层面——明确石油企业绿色人力资源管理的目标 | 第53-55页 |
| 4.4.2 中观层面——改善石油企业绿色人力资源管理环境 | 第55-56页 |
| 4.4.3 微观层面——完善石油企业绿色人力资源管理的职能内容 | 第56-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 石油企业人力资源管理模式影响因素实证分析 | 第59-73页 |
| 5.1 人力资源管理模式与石油企业绿色人力资源管理模式 | 第59-64页 |
| 5.1.1 国外人力资源管理模式研究 | 第59-61页 |
| 5.1.2 国内人力资源管理模式研究 | 第61-63页 |
| 5.1.3 本文对于人力资源管理模式的界定 | 第63页 |
| 5.1.4 石油企业绿色人力资源管理模式的概念 | 第63-64页 |
| 5.2 石油企业人力资源管理模式影响因素实证分析 | 第64-67页 |
| 5.2.1 调查问卷的设计 | 第64页 |
| 5.2.2 影响因素设置依据及说明 | 第64-66页 |
| 5.2.3 调查实施及数据收集 | 第66-67页 |
| 5.3 数据分析过程 | 第67-72页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第67页 |
| 5.3.2 信度与效度检验 | 第67-68页 |
| 5.3.3 实证分析过程 | 第68-70页 |
| 5.3.4 结果与讨论 | 第70-72页 |
| 5.4 本章小结 | 第72-73页 |
| 第6章 石油企业绿色人力资源管理模式构建 | 第73-98页 |
| 6.1 基于主体建模方法概述 | 第73-75页 |
| 6.1.1 主体的概念及特征 | 第73页 |
| 6.1.2 基于主体的建模方法(ABM方法) | 第73-74页 |
| 6.1.3 基于主体的动力传导机制概念模型 | 第74-75页 |
| 6.2 石油企业绿色人力资源管理的动力传导机制分析 | 第75-84页 |
| 6.2.1 石油企业绿色人力资源管理的动力因素 | 第75-77页 |
| 6.2.2 石油企业实施绿色人力资源管理的主体分析 | 第77-82页 |
| 6.2.3 石油企业绿色人力资源管理的动力传导机制 | 第82-84页 |
| 6.3 石油企业绿色人力资源管理的实施方法——诊断法 | 第84-92页 |
| 6.3.1 石油企业绿色人力资源管理诊断含义 | 第85页 |
| 6.3.2 石油企业绿色人力资源管理诊断的内容 | 第85-87页 |
| 6.3.3 石油企业绿色人力资源管理诊断的程序 | 第87-89页 |
| 6.3.4 石油企业绿色人力资源管理诊断的标准 | 第89-92页 |
| 6.4 石油企业绿色人力资源管理模式的建立 | 第92-94页 |
| 6.5 实施石油企业绿色人力资源管理模式的相关问题分析 | 第94-97页 |
| 6.5.1 石油企业主动实施的意愿分析 | 第94-95页 |
| 6.5.2 政府对石油企业的支持与监管分析 | 第95-96页 |
| 6.5.3 社会公众对石油企业的支持与监督分析 | 第96-97页 |
| 6.6 本章小结 | 第97-98页 |
| 第7章 石油企业绿色人力资源管理模式下的利益博弈 | 第98-118页 |
| 7.1 相关概念界定 | 第98-100页 |
| 7.1.1 参与人及策略 | 第98-99页 |
| 7.1.2 参与人利益取向 | 第99-100页 |
| 7.2 石油企业绿色人力资源管理模式下的两方利益博弈 | 第100-106页 |
| 7.2.1 问题描述及模型假设 | 第100页 |
| 7.2.2 两方博弈的策略组合及收益矩阵 | 第100-101页 |
| 7.2.3 两方博弈模型的均衡解分析 | 第101-103页 |
| 7.2.4 两方博弈结果的讨论 | 第103-106页 |
| 7.3 石油企业绿色人力资源管理模式下三方利益博弈 | 第106-111页 |
| 7.3.1 问题描述及模型构建 | 第106-107页 |
| 7.3.2 三方博弈的策略组合及收益矩阵 | 第107页 |
| 7.3.3 三方博弈模型均衡解分析 | 第107-111页 |
| 7.3.4 三方博弈结果的讨论 | 第111页 |
| 7.4 理想状态的确定及补贴与监管的实现 | 第111-117页 |
| 7.4.1 理想状态的确定 | 第111-112页 |
| 7.4.2 政府补贴与监管的实现途径 | 第112-117页 |
| 7.5 本章小结 | 第117-118页 |
| 第8章 促进石油企业绿色人力资源管理模式实施的措施 | 第118-123页 |
| 8.1 政府层面的措施 | 第118-119页 |
| 8.1.1 拓宽职业培训的内容 | 第118页 |
| 8.1.2 提高员工培训经费的提取比例 | 第118-119页 |
| 8.1.3 进一步完善人才评价机制 | 第119页 |
| 8.2 石油企业层面的措施 | 第119-121页 |
| 8.2.1 培养员工绿色管理意识,营造绿色的环境氛围 | 第119-120页 |
| 8.2.2 提高员工节能减排意识,营造低碳的发展氛围 | 第120页 |
| 8.2.3 推进企业和谐管理,营造和谐的管理氛围 | 第120-121页 |
| 8.3 社会公众层面的措施 | 第121-123页 |
| 8.3.1 营造绿色、低碳、和谐的舆论环境 | 第122页 |
| 8.3.2 培育利于“绿色、低碳、和谐”人才发展的社会环境 | 第122-123页 |
| 第9章 结论与展望 | 第123-126页 |
| 9.1 结论 | 第123-124页 |
| 9.2 创新点与不足 | 第124-125页 |
| 9.2.1 研究的创新点 | 第124页 |
| 9.2.2 研究的不足 | 第124-125页 |
| 9.3 展望 | 第125-126页 |
| 致谢 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-133页 |
| 附件：石油企业人力资源管理模式影响因素调查表 | 第133-136页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及科研成果 | 第136页 |
