社交网络招聘有效性影响因素研究
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-24页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-21页 |
| 1.3.1 网络招聘概念界定及研究 | 第12-16页 |
| 1.3.2 社交网络招聘概念界定及研究 | 第16-17页 |
| 1.3.3 社交网络招聘有效性概念及发展综述 | 第17-21页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.3 论文技术路线 | 第23-24页 |
| 第二章 社交网络招聘有效性相关理论基础 | 第24-28页 |
| 2.1 人—职匹配理论 | 第24-25页 |
| 2.1.1 特性—因素论 | 第24页 |
| 2.1.2 人格类型理论 | 第24-25页 |
| 2.2 胜任力模型理论 | 第25-28页 |
| 第三章 企业社交网络招聘现状分析 | 第28-42页 |
| 3.1 社交网络招聘模式特征 | 第28-36页 |
| 3.1.1 社交网络招聘特点 | 第28-30页 |
| 3.1.2 社交网络招聘流程模式 | 第30-32页 |
| 3.1.3 社交网络招聘与传统网络招聘对比分析 | 第32-36页 |
| 3.2 社交网络招聘发展历程 | 第36-40页 |
| 3.2.1 社交网络招聘发展由来 | 第36-38页 |
| 3.2.2 社交网络招聘发展现状 | 第38-40页 |
| 3.3 企业社交网络招聘存在问题 | 第40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 第四章 社交网络招聘有效性因素指标分析 | 第42-49页 |
| 4.1 社交网络招聘有效性影响因素指标构建原则 | 第42页 |
| 4.1.1 系统性原则 | 第42页 |
| 4.1.2 科学性原则 | 第42页 |
| 4.1.3 定性与定量方法相结合原则 | 第42页 |
| 4.2 社交网络招聘有效性影响因素指标设计 | 第42-48页 |
| 4.2.1 内部企业影响因素指标设计 | 第44-47页 |
| 4.2.2 外部应聘者影响因素指标设计 | 第47-48页 |
| 4.3 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 社交网络招聘有效性影响因素实证分析 | 第49-60页 |
| 5.1 问卷设计 | 第49-50页 |
| 5.1.1 研究对象与抽样调查 | 第49页 |
| 5.1.2 问卷内容 | 第49-50页 |
| 5.2 数据分析 | 第50-58页 |
| 5.2.1 量表的信度和效度检验 | 第50-51页 |
| 5.2.2 描述性分析 | 第51-53页 |
| 5.2.3 因子分析 | 第53-56页 |
| 5.2.4 相关性分析 | 第56-58页 |
| 5.3 本章小结 | 第58-60页 |
| 第六章 结论与建议 | 第60-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.2 社交网络招聘有效性提升建议 | 第61-64页 |
| 6.2.1 企业层面建议 | 第61-63页 |
| 6.2.2 求职者层面建议 | 第63-64页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
