A公司薪酬管理方案研究与设计--基于宽带薪酬的理论视角
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1、导论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外薪酬研究综述 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内薪酬研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的研究方法、思路 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-14页 |
| 2、薪酬激励理论研究 | 第14-25页 |
| 2.1 激励理论 | 第14-17页 |
| 2.1.1 马斯洛需求层次理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 成就激励理论 | 第15页 |
| 2.1.3 双因素激励理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 公平理论 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 薪酬的概念及构成 | 第17-18页 |
| 2.2.2 薪酬的功能 | 第18-20页 |
| 2.3 传统薪酬模式 | 第20-21页 |
| 2.3.1 传统薪酬的类型 | 第20页 |
| 2.3.2 传统薪酬存在的问题 | 第20-21页 |
| 2.4 宽带薪酬模式 | 第21-25页 |
| 2.4.1 宽带薪酬的概念 | 第21-22页 |
| 2.4.2 宽带薪酬的主要指标 | 第22页 |
| 2.4.3 宽带薪酬与传统薪酬的差异 | 第22-23页 |
| 2.4.4 宽带薪酬的优势和劣势 | 第23页 |
| 2.4.5 宽带薪酬设计流程 | 第23-25页 |
| 3、宽带薪酬于国内外运用的典型案例 | 第25-28页 |
| 3.1 国外运用宽带薪酬的案例 | 第25-26页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第25页 |
| 3.1.2 设计方案 | 第25页 |
| 3.1.3 经验借鉴 | 第25-26页 |
| 3.2 我国的S公司(技术咨询公司) | 第26-28页 |
| 3.2.1 公司简介 | 第26页 |
| 3.2.2 诊断“病因” | 第26页 |
| 3.2.3 设计方案 | 第26-27页 |
| 3.2.4 经验借鉴 | 第27-28页 |
| 4、A公司现行员工薪酬问题现状及剖析 | 第28-39页 |
| 4.1 A公司基本情况介绍 | 第28-29页 |
| 4.2 A公司员工薪酬调查分析 | 第29-35页 |
| 4.3 A公司员工薪酬方面存在问题的深层剖析 | 第35-36页 |
| 4.4 A公司采用宽带薪酬模式的可行性分析 | 第36-39页 |
| 5、A公司员工宽带薪酬体系设计 | 第39-47页 |
| 5.1 A公司宽带薪酬体系构建的目标与原则 | 第39-41页 |
| 5.2 A公司宽带薪酬方案设计与调整 | 第41-47页 |
| 6、A公司宽带薪酬的实施保障措施与方案效果评估 | 第47-51页 |
| 6.1 A公司宽带薪酬实施的保障措施 | 第47-48页 |
| 6.2 A公司宽带薪酬方案的实施效果与评估 | 第48-51页 |
| 7、结论与讨论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录：A公司员工薪酬满意度调查问卷 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
