摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第一章 引言 | 第10-15页 |
第一节 研究背景与意义 | 第10-12页 |
一、 研究背景 | 第10-11页 |
二、 研究意义 | 第11-12页 |
第二节 研究思路与方法 | 第12-13页 |
一、 研究思路 | 第12页 |
二、 研究方法 | 第12-13页 |
第三节 研究内容及框架安排 | 第13-15页 |
一、 研究内容 | 第13页 |
二、 研究框架 | 第13-15页 |
第二章 文献综述 | 第15-22页 |
第一节 国外文献 | 第15-18页 |
一、 高管薪酬与公司业绩之间的相关研究 | 第15-16页 |
二、 高管薪酬与公司治理结构之间的相关研究 | 第16-17页 |
三、 高管薪酬与公司股权结构之间的相关研究 | 第17-18页 |
四、 高管薪酬与其他影响因素的相关研究 | 第18页 |
第二节 国内研究现状 | 第18-22页 |
一、 高管薪酬与公司业绩之间的关系研究 | 第18-19页 |
二、 高管薪酬与公司治理结构之间的关系研究 | 第19-20页 |
三、 高管薪酬与公司股权结构之间的关系研究 | 第20页 |
四、 高管薪酬与其他影响因素的关系研究 | 第20-22页 |
第三章 高管薪酬状况的基本分析 | 第22-33页 |
第一节 高管薪酬的结构 | 第22-26页 |
一、 基本薪酬 | 第22页 |
二、 绩效薪酬 | 第22-24页 |
三、 福利薪酬 | 第24-25页 |
四、 股权激励薪酬 | 第25-26页 |
第二节 高管薪酬研究的理论基础 | 第26-33页 |
一、 重视企业内部特征 | 第26-29页 |
二、 关注多因素影响 | 第29-30页 |
三、 强调个人人格特质的影响 | 第30-33页 |
第四章 影响高管薪酬的主要因素 | 第33-38页 |
第一节 影响高管薪酬的内部因素 | 第33-35页 |
一、 公司绩效对高管薪酬的影响 | 第33页 |
二、 企业规模对高管薪酬的影响 | 第33-34页 |
三、 人力资本特征对高管薪酬的影响 | 第34-35页 |
第二节 影响高管薪酬的外部因素 | 第35-37页 |
一、 行业对高管薪酬的影响 | 第35-36页 |
二、 地域对高管薪酬的影响 | 第36页 |
三、 国家宏观经济发展水平与法律法规对高管薪酬的影响 | 第36-37页 |
第三节 股权激励对高管薪酬的影响 | 第37-38页 |
一、 短期内对高管薪酬的影响 | 第37页 |
二、 长期内对高管薪酬的影响 | 第37-38页 |
第五章 实证分析—以云南省上市公司高管薪酬为例 | 第38-49页 |
第一节 数据的选取 | 第38-40页 |
一、 样本选取与数据来源 | 第38页 |
二、 相关变量内涵的界定 | 第38-40页 |
第二节 云南省上市公司高管薪酬的基本状况 | 第40-42页 |
一、 云南省上市公司基本分类 | 第40页 |
二、 云南省高管薪酬的现状 | 第40-42页 |
第三节 模型的构建 | 第42-43页 |
第四节 实证分析 | 第43-49页 |
一、 相关指标 | 第43-44页 |
二、 描述性统计 | 第44-45页 |
三、 回归分析 | 第45-49页 |
第六章 研究结论及展望 | 第49-57页 |
第一节 主要研究结论 | 第49-51页 |
一、 高管平均工资收入与上市公司的业绩存在显著的正相关关系 | 第49页 |
二、 独立董事的平均工资收入与上市公司的业绩不存在相关关系 | 第49-50页 |
三、 高管薪酬差距与上市公司的业绩存在正相关关系 | 第50页 |
四、 高管持股比例与上市公司的业绩存在较弱的相关性关系 | 第50页 |
五、 高管平均工资收入与上市公司的规模存在显著的正相关关系 | 第50-51页 |
六、 高管平均工资收入与上市公司合理的负债水平存在显著的正相关关系 | 第51页 |
七、 高管平均工资收入与上市公司的成长能力之间不存在相关关系 | 第51页 |
第二节 完善高管薪酬的建议 | 第51-55页 |
一、 完善薪酬委员会的构建 | 第51-53页 |
二、 建立动态薪酬制度 | 第53-54页 |
三、 扩大薪酬体系中股权激励的比重 | 第54-55页 |
四、 建立高管薪酬外部监督制度 | 第55页 |
第三节 研究的局限性及展望 | 第55-57页 |
主要参考文献 | 第57-59页 |
攻读学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
致谢 | 第60页 |