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企业计划与经营决策
中国企业跨国经营中的专用性人力资本与企业绩效关系研究
心理资本与社会资本对工作绩效的影响
地质勘探单位人员流失的对策研究--基于工作压力、离职的分析
H地质研究院绩效考核指标体系再设计与应用研究
康明斯中国公司IT人员职业生涯规划方案设计
华业商城基于员工满意度调查的人力资源发展策略研究
工行辽宁分行客户经理绩效考核方案优化研究
政治关联对高管薪酬的影响研究--基于薪酬操纵的视角
CYR电厂中层管理人员绩效考核方案研究
基于KPI的苏州华品电子科技公司中层管理人员绩效考评方案设计
JLC公司薪酬体系分析及设计
员工—组织关系与员工敬业度间关系的研究--组织支持感的中介作用
DSC公司薪酬管理体系的设计与应用
我国上市家族企业不同生命周期阶段激励约束机制研究--以A股房地产行业为例
高管股权激励对公司绩效影响的研究--以海信电器为例
员工培训效果转化的影响因素及转化机制研究
股权激励对公司非效率投资影响的实证研究
X公司M5设备技能培训效果评估指标研究
公司高管工作经验隶属性与公司绩效关系研究
阿曼化进程中人力资源管理问题及对策研究
基于S公司IT项目人员绩效管理研究
情境视角下企业家圈子生成机理研究
融亨公司投资担保业务的风险管理研究
完善大庆工商担保公司风险管理的对策研究
高管流动与跨企业战略学习中的“马太效应”研究--基于中国制造业上市公司的实证检验
大庆油田采油五厂员工培训过程管理优化研究
YK采油厂青年员工激励机制研究
制造型企业的员工离职倾向与社会工作介入--基于F集团产品事业部的调查
电子信息业实施股权激励对业绩的影响研究--基于L公司的案例分析
项目型企业业绩评价研究--以DT公司为例
YD集团骨干人才流失案例研究
基于KPI视角下的大庆油田A集团绩效考核体系研究
Y公司人力资本投资管理改进研究
团队领导意义建构与团队绩效的实证研究
基于个人—职位匹配的DQ中层干部绩效考核优化研究
中核二三公司核电安装工程多项目人力资源开发研究
PT中国公司电子产品平台发展战略研究
雄基电器有限公司发展战略研究
平和心态对职业使命感影响工作投入的中介机制研究
IT业员工—组织价值观匹配与工作绩效关系的研究--以自我效能为中介变量
商业银行劳务派遣员工激励机制研究--以M银行为例进分析
TF制造公司企业价值观管理研究
公共企业员工反生产行为表现及控制策略
动机性文化智力、领导—成员交换对外派绩效的影响机制研究
知识网络中多元决策信息界面化提取机理及融合方法研究
逆向施诊的关键成功因素研究
跨国公司境外子公司战略领导者角色的培育机制研究
CTC环保科技公司发展战略研究
苏州农业银行客户经理离职问题与对策研究
A银行苏州分行员工满意度研究
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