| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第11-14页 |
| 第二章 企业价值观管理基本理论 | 第14-18页 |
| 2.1 企业价值观管理相关概念 | 第14-15页 |
| 2.2 企业价值观管理理论依据 | 第15-18页 |
| 第三章 TF制造公司企业价值观管理现状分析 | 第18-42页 |
| 3.1 TF制造公司企业价值观现状调查 | 第18-32页 |
| 3.2 TF制造公司企业价值观管理现状 | 第32-36页 |
| 3.3 TF制造公司企业价值观管理问题的成因分析 | 第36-42页 |
| 第四章 海尔集团企业价值观管理经验借鉴 | 第42-48页 |
| 4.1 企业价值观管理内容 | 第42-45页 |
| 4.2 企业价值观管理策略 | 第45-48页 |
| 第五章 TF制造公司企业价值观管理的对策建议 | 第48-56页 |
| 5.1 将人的思想观念特点作为企业价值观管理的根本 | 第48-49页 |
| 5.2 扩充企业价值观管理的外延和管理范畴 | 第49-50页 |
| 5.3 建立健全现代企业价值观管理机制 | 第50-53页 |
| 5.4 注重与企业其他方面工作相结合进行系统化管理 | 第53-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 研究创新之处 | 第56页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 附录Ⅰ：访谈提纲 | 第60-62页 |
| 附录Ⅱ：调查问卷 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |