JLC公司薪酬体系分析及设计
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 本文的选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法和研究内容 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-14页 |
| 第2章 薪酬相关理论 | 第14-26页 |
| 2.1 薪酬的定义及功能 | 第14-16页 |
| 2.1.1 薪酬定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬模式 | 第16-25页 |
| 2.2.1 主流薪酬模式 | 第16-20页 |
| 2.2.2 各国知名企业薪酬模式 | 第20-23页 |
| 2.2.3 企业选择薪酬模式的重要影响因素 | 第23-25页 |
| 2.3 企业薪酬激励面临的主要问题 | 第25-26页 |
| 第3章 JLC公司现行薪酬体系分析 | 第26-38页 |
| 3.1 JLC公司概况 | 第26-30页 |
| 3.1.1 JLC公司的组织结构 | 第26-27页 |
| 3.1.2 JLC公司的部门职能 | 第27-28页 |
| 3.1.3 JLC公司的人员概况 | 第28-29页 |
| 3.1.4 JLC公司人员结构分析 | 第29-30页 |
| 3.2 JLC公司薪酬体系现状分析 | 第30-33页 |
| 3.2.1 JLC公司薪酬制度总体情况 | 第30-31页 |
| 3.2.2 JLC公司的薪酬结构 | 第31-33页 |
| 3.3 JLC公司薪酬满意度调查 | 第33-35页 |
| 3.3.1 薪酬满意度调查的意义 | 第33-34页 |
| 3.3.2 调查问卷设计 | 第34-35页 |
| 3.3.3 满意度调查结果 | 第35页 |
| 3.4 JLC公司薪酬体系存在的问题及其分析 | 第35-38页 |
| 第4章 JLC公司薪酬体系优化设计 | 第38-52页 |
| 4.1 公司总体发展战略 | 第38页 |
| 4.1.1 JLC公司现状 | 第38页 |
| 4.1.2 JLC公司发展战略 | 第38页 |
| 4.2 薪酬体系优化设计目标和原则 | 第38-43页 |
| 4.2.1 薪酬体系优化设计目标 | 第38-40页 |
| 4.2.2 薪酬设计原则 | 第40-43页 |
| 4.3 薪酬体系设计 | 第43-52页 |
| 4.3.1 薪酬结构设计 | 第43-46页 |
| 4.3.2 经济性报酬设计 | 第46-50页 |
| 4.3.3 非经济性报酬设计 | 第50-52页 |
| 第5章 总结 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
