| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究问题及其背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的目的与意义 | 第10-12页 |
| 第三节 研究思路与结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-27页 |
| 第一节 人力资本与经济增长 | 第14-19页 |
| 第二节 专用性人力资本与企业发展 | 第19-22页 |
| 第三节 专用性人力资本与跨国经营企业的成长 | 第22-27页 |
| 第三章 理论分析及模型假设 | 第27-35页 |
| 第一节 专用性人力资本的界定及性质 | 第27-28页 |
| 第二节 中国跨国经营企业专用性人力资本形成途径 | 第28-30页 |
| 第三节 专用性人力资本对企业经营绩效的影响模型及假设 | 第30-35页 |
| 第四章 研究设计及实证分析 | 第35-54页 |
| 第一节 样本筛选与数据来源 | 第35-36页 |
| 第二节 变量测量 | 第36-42页 |
| 第三节 实证模型构建 | 第42-43页 |
| 第四节 实证分析 | 第43-54页 |
| 第五章 研究结论 | 第54-58页 |
| 第一节 本文结论 | 第54页 |
| 第二节 政策建议 | 第54-56页 |
| 第三节 研究的局限与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |