| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.4 创新与不足 | 第18-20页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第23-33页 |
| 3.1 工作经历影响高管个人特征与组织绩效关系理论分析 | 第23-25页 |
| 3.2 工作经验隶属性对于公司绩效影响理论分析与假设提出 | 第25-29页 |
| 3.3 非高科技行业对工作经验隶属性与公司绩效关系的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.4 区域市场化程度对工作经验隶属性与公司绩效关系的调节作用 | 第30-33页 |
| 4 公司高管工作经验隶属性与公司绩效影响因素实证分析 | 第33-41页 |
| 4.1 数据来源 | 第33页 |
| 4.2 变量测量 | 第33-34页 |
| 4.3 模型构建 | 第34-35页 |
| 4.4 样本描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.5 分析与测量 | 第36-41页 |
| 5 结论及建议 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 相关建议 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |