| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1. 绪论 | 第7-9页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容与意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3.1 文献阅读法 | 第8页 |
| 1.3.2 专家访谈与问卷调查法 | 第8-9页 |
| 1.3.3 计量经济学方法与数据分析法 | 第9页 |
| 2 文献回顾 | 第9-22页 |
| 2.1 理论综述 | 第9-13页 |
| 2.1.1 心理资本 | 第9-11页 |
| 2.1.2 社会资本 | 第11-12页 |
| 2.1.3 组织支持感 | 第12页 |
| 2.1.4 工作绩效 | 第12-13页 |
| 2.2 国内外理论发展现状 | 第13-16页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 2.3 量表的建立及测度 | 第16-22页 |
| 2.3.1 心理资本的结构与量表 | 第16-17页 |
| 2.3.2 工作绩效的结构与量表 | 第17-19页 |
| 2.3.3 组织支持感的量表 | 第19页 |
| 2.3.4 社会资本的层次划分与测量 | 第19-22页 |
| 2.5 回顾总结 | 第22页 |
| 3. 假设的提出 | 第22-24页 |
| 3.1 心理资本相关假设 | 第22-23页 |
| 3.2 社会资本相关假设 | 第23-24页 |
| 3.3 组织支持感的调节作用 | 第24页 |
| 4. 实证研究 | 第24-25页 |
| 4.1 人力资本 | 第24页 |
| 4.2 心理资本 | 第24-25页 |
| 4.3 社会资本 | 第25页 |
| 4.4 组织支持感 | 第25页 |
| 4.5 工作绩效 | 第25页 |
| 5. 研究结果 | 第25-35页 |
| 5.1 变量的描述性统计与分析 | 第25-28页 |
| 5.2 公司间描述性统计对比 | 第28-29页 |
| 5.3 各资本要素与工作绩效的相关性 | 第29-31页 |
| 5.4 心理资本、社会资本对任务绩效、周边绩效的影响 | 第31-35页 |
| 6. 结论与建议 | 第35-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第35-36页 |
| 6.1.1 心理资本和社会资本对工作绩效产生积极作用 | 第35-36页 |
| 6.1.2 组织支持感的调节作用 | 第36页 |
| 6.2 政策建议 | 第36-39页 |
| 6.2.1 企业角度 | 第36-38页 |
| 6.2.2 社会角度 | 第38页 |
| 6.2.3 个人角度 | 第38-39页 |
| 6.3 不足与局限性 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 个人简介 | 第44-45页 |
| 导师简介 | 第45-46页 |
| 获得成果目录 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |