| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-11页 |
| 一、理论意义 | 第9-10页 |
| 二、实践意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究章节安排和研究方法 | 第11-15页 |
| 一、本文章节安排 | 第11-13页 |
| 二、研究方法 | 第13页 |
| （一）文献研究法 | 第13页 |
| （二）问卷调查法 | 第13页 |
| （三）归纳总结法 | 第13页 |
| 三、论文逻辑路线 | 第13-15页 |
| 第二章 研究文献综述 | 第15-25页 |
| 第一节 职业使命感 | 第15-19页 |
| 一、职业使命感的定义 | 第15-17页 |
| 二、职业使命感的应用与研究 | 第17-19页 |
| 第二节 工作投入 | 第19-21页 |
| 一、工作投入的涵义 | 第19-21页 |
| 二、工作投入的维度和测量 | 第21页 |
| 第三节 平和心态综述 | 第21-25页 |
| 一、平和心态的定义与结构 | 第21-22页 |
| 二、平和心态的测量和特性 | 第22-23页 |
| 三、平和心态的国内外研究 | 第23-25页 |
| 第三章 理论支撑及研究假设 | 第25-30页 |
| 第一节 职业使命感影响工作投入的主效应 | 第25-26页 |
| 第二节 平和心态对于职业使命感影响工作投入的中介机制 | 第26-30页 |
| 一、职业使命感与平和心态存在正相关关系 | 第26页 |
| 二、平和心态与工作投入存在正相关关系 | 第26-28页 |
| 三、平和心态中介了职业使命感对工作投入的影响 | 第28-30页 |
| 第四章 研究方法与过程 | 第30-33页 |
| 第一节 研究设计与数据收集过程 | 第30页 |
| 第二节 样本数据的统计性描述 | 第30-31页 |
| 第三节 测量工具 | 第31-32页 |
| 一、职业使命感量表 | 第31-32页 |
| 二、平和心态问卷 | 第32页 |
| 三、工作投入(UWES)量表 | 第32页 |
| 第四节 数据分析策略 | 第32-33页 |
| 第五章 研究结果 | 第33-48页 |
| 第一节 研究一样本数据变量的统计分析 | 第33-46页 |
| 一、研究一样本数据变量的描述性统计分析 | 第33-42页 |
| （一）主变量均值、方差与相关系数的统计 | 第33-34页 |
| （二）人口学控制变量均值、方差与相关系数的统计 | 第34-42页 |
| 二、职业使命感2与平和心态1的验证性因子分析CFA与假设的结构方程模型SEM验证 | 第42-44页 |
| （一）职业使命感2的验证性因子分析CFA | 第42-43页 |
| （二）平和心态1的验证性因子分析CFA | 第43-44页 |
| （三）假设验证的结构方程模型SEM分析 | 第44页 |
| 三、研究一：第一套量表（职业使命感2与平和心态 1）样本数据变量的回归分析 | 第44-46页 |
| 第二节 研究二样本数据变量的回归与结构方程模型分析 | 第46-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-52页 |
| 第一节 研究结论 | 第48页 |
| 第二节 研究发现 | 第48-51页 |
| 第三节 研究局限与未来展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在读期间的研究成果 | 第61-62页 |
