| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 技术路线与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究框架与内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 绩效考核的基础知识 | 第17-23页 |
| 2.1.1 绩效考核的含义 | 第17-19页 |
| 2.1.2 绩效考核的目的与作用 | 第19-21页 |
| 2.1.3 绩效考核的基本原则与要求 | 第21-22页 |
| 2.1.4 有效绩效考核的特征 | 第22-23页 |
| 2.2 绩效考核的理论研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2.1 基于控制的绩效考核理论 | 第23页 |
| 2.2.2 基于行为的绩效考核理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 基于产出的绩效考核理论 | 第24页 |
| 2.2.4 基于企业战略的绩效考核理论 | 第24-25页 |
| 2.3 绩效考核方法的研究综述 | 第25-26页 |
| 2.3.1 目标管理法 | 第25页 |
| 2.3.2 关键绩效指标考核方法 | 第25-26页 |
| 2.3.3 平衡计分卡 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章H地质研究院现有绩效考核指标体系的现状、问题与原因 | 第27-33页 |
| 3.1 H地质研究院概况 | 第27-28页 |
| 3.2 H地质研究院现有绩效考核体系状况 | 第28-30页 |
| 3.2.1 考核等次 | 第28页 |
| 3.2.2 考核原则 | 第28-29页 |
| 3.2.3 考核内容和标准 | 第29页 |
| 3.2.4 考核等次的确定 | 第29页 |
| 3.2.5 考核结果的使用 | 第29-30页 |
| 3.3 H地质研究院现有绩效考核体系存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.3.1 现有绩效考核机制本身不健全 | 第30页 |
| 3.3.2 绩效考核的指标确定缺乏差异性和科学性 | 第30-31页 |
| 3.3.3 绩效考核周期设置不合理，考核过程人为因素大 | 第31页 |
| 3.3.4 绩效反馈不足 | 第31-32页 |
| 3.4 H地质研究院现有绩效考核体系存在问题的原因分析 | 第32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章H地质研究院绩效考核指标体系的再设计 | 第33-47页 |
| 4.1 H地质研究院绩效考核指标体系再设计的思路及原则 | 第33-35页 |
| 4.1.1 H地质研究院绩效考核指标体系再设计的思路 | 第33-34页 |
| 4.1.2 H地质研究院绩效考核指标体系再设计的原则 | 第34-35页 |
| 4.2 H地质研究院绩效考核指标体系再设计的基础工作 | 第35-38页 |
| 4.2.1 运用工作分析法确定岗位说明书 | 第35-36页 |
| 4.2.2 H地质研究院绩效考核指标库的再设计 | 第36-38页 |
| 4.3 H地质研究院的部门绩效考核指标 | 第38-40页 |
| 4.4 H地质研究院绩效考核指标权重的确定 | 第40-43页 |
| 4.5 考核标准制定 | 第43-46页 |
| 4.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章H地质研究院绩效考核指标体系的应用 | 第47-54页 |
| 5.1 绩效指标体系考核方法、考核主体及考核周期的确定 | 第47页 |
| 5.2 实施绩效考核指标体系的保障措施 | 第47-51页 |
| 5.2.1 组织保障措施 | 第47-48页 |
| 5.2.2 思想保障措施 | 第48-49页 |
| 5.2.3 制度保障措施 | 第49-50页 |
| 5.2.4 技术保障措施 | 第50页 |
| 5.2.5 文化保障措施 | 第50-51页 |
| 5.3 绩效指标体系考核结果运用 | 第51-53页 |
| 5.3.1 绩效工资激励 | 第51页 |
| 5.3.2 岗位晋升或调整 | 第51-52页 |
| 5.3.3 职工培训 | 第52-53页 |
| 5.3.4 职工未来职业生涯规划 | 第53页 |
| 5.4 绩效反馈机制与绩效考核体系改进 | 第53页 |
| 5.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 附录A 事业单位工作人员年度考核登记表 | 第59-61页 |
| 附录B 人力资源部岗位说明书 | 第61-62页 |
| 附录C 人力资源部科员考核计分表 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
