| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第16-19页 |
| 1.3 研究思路 | 第19-21页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 股权激励与公司绩效的相关理论 | 第23-29页 |
| 2.1 股票期权的概念 | 第23页 |
| 2.1.1 股票期权的定义 | 第23页 |
| 2.1.2 股票期权激励的定义 | 第23页 |
| 2.2 股票期权激励的理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第25-26页 |
| 2.3 高管股权激励对公司绩效的影响 | 第26-28页 |
| 2.3.1 建立激励和约束机制，提高公司绩效 | 第26-27页 |
| 2.3.2 降低上市公司委托代理成本，提高公司绩效 | 第27-28页 |
| 2.3.3 优化上市公司人力资本结构，提高公司绩效 | 第28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 我国上市公司股权激励的发展现状 | 第29-35页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励的发展历程 | 第29-30页 |
| 3.1.1 初级阶段 | 第29页 |
| 3.1.2 发展阶段 | 第29-30页 |
| 3.2 我国上市公司股权激励现状 | 第30-33页 |
| 3.2.1 披露股权激励方案的上市公司数迅猛增长 | 第30-31页 |
| 3.2.2 采取的股权激励方式比较统一 | 第31-32页 |
| 3.2.3 行业覆盖面广且差异显著 | 第32-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-35页 |
| 第4章 海信电器高管股权激励案例分析 | 第35-49页 |
| 4.1 案例背景 | 第35-37页 |
| 4.1.1 海信电器概况 | 第35页 |
| 4.1.2 实施股权激励计划的背景 | 第35-37页 |
| 4.1.3 海信电器股权激励的主要内容 | 第37页 |
| 4.2 对公司绩效影响分析——与未实施股权激励前相比 | 第37-43页 |
| 4.2.1 盈利能力分析 | 第38-40页 |
| 4.2.2 发展能力分析 | 第40-42页 |
| 4.2.3 证券市场表现分析 | 第42-43页 |
| 4.3 海信电器高管股权激励案例评价 | 第43-48页 |
| 4.3.1 股权激励考核期间，绩效得到提升 | 第43-45页 |
| 4.3.2 海信电器高管股权激励方案存在的不足 | 第45-46页 |
| 4.3.3 海信电器高管股权激励方案的改进建议 | 第46-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 研究结论与局限性 | 第49-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第49页 |
| 5.2 研究局限性 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
