当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
J公司初创期员工招聘策略研究
IC贸易公司人才流失案例研究
JM商业集团人力资源流动管理研究
联想移动通信科技有限公司绩效管理体系的优化研究
P系统项目需求分析的沟通管理案例研究
L公司激励性薪酬制度研究
股权激励对公司绩效的影响研究--基于A股上市公司的实证分析
新生代员工参与对反生产行为影响的实证研究--组织认同感的中介作用
多重匹配视角下员工组织公民行为研究
差错管理氛围对员工创造力的影响机制--创新自我效能感和知识共享的中介作用
基于OPM3模型的项目型企业战略管理研究--以WF公司为例
中国传媒上市公司高管政治关联对企业绩效影响的实证研究
差序型领导对员工腐败的影响--基于道德推脱的中介作用
工作场景性质及呈现机制的具身研究--以海尔集团为例
KN-XMN公司绩效管理体系的改进
高管团队海外背景与企业社会责任--基于文化差异视角的研究
基于SAP-HR的员工待遇调整系统的实现
沈阳空管工程项目知识管理优化策略研究
G国H公路项目人力资源属地化管理案例研究
JZ热电公司员工满意度调查研究
P-c公司研发中心员工激励机制优化研究
社会阻抑对员工沉默的影响及其作用机制研究
顾客服务主动性行为的影响机制研究
D公司项目单位薪酬管理案例研究
HK公司员工绩效管理问题案例研究
D公司员工薪酬管理案例研究
乾进国际物流公司员工绩效体系设计与研究
盘锦市国有企业劳务派遣政策实施研究
D项目实施过程中核心人才流失案例研究
昆明积大公司绩效考核体系改进研究
T机场公司员工职业生涯管理案例研究
L核电公司知识型员工激励机制研究
H公司员工培训体系再设计研究
Z公司专业技术人员激励体系优化研究
LH设计院员工情绪管理研究
JZ公司加油站员工的薪酬体系优化研究
战略转型过程中D机场绩效管理体系优化研究
CG公司技术类核心人员激励管理案例研究
G公司收费人员激励机制研究
基于胜任力的AE公司招聘管理改进方案研究
AD企业员工自我管理的改进设计
Acc公司员工流失案例研究
YC Lychem公司绩效评价体系设计
A公司人员流失管理案例研究
I公司人事招聘有效性研究
DTA孵化基地薪酬体系再设计
高管团队注意力对企业创新行为的影响--管理自由度的调节作用
L公司销售团队绩效考核体系的再优化
沟通管理在软件研发项目全生命周期中的影响--以监督管理软件研发为例
中国企业海外派遣员工的健康管理研究
上一页
[143]
[144]
[145]
[146]
[147]
下一页
