多重匹配视角下员工组织公民行为研究

内容摘要	第4-6页
abstract	第6-7页
一、绪论	第9-16页
（一）研究背景	第9-11页
（二）研究意义	第11-13页
（三） 研究目标与研究内容	第13-14页
（四） 研究方法与研究思路	第14-16页
（五） 可能创新点	第16页
二、文献综述	第16-32页
（一） 个人-组织匹配	第16-22页
（二） 员工组织公民行为	第22-26页
（三） 员工满意度	第26-31页
（四） 文献总结与述评	第31-32页
三、理论基础与研究假设	第32-37页
（一） 个人-组织匹配与员工组织公民行为	第32-34页
（二） 个人-组织匹配与员工满意度	第34-35页
（三） 员工满意度与员工组织公民行为	第35页
（四） 员工满意度的中介作用	第35-37页
四、研究设计	第37-39页
（一） 量表的选取	第37-38页
（二） 问卷的设计与调查	第38-39页
五、实证分析	第39-50页
（一） 样本描述性统计	第39-40页
（二） 量表的信度与效度分析	第40-42页
（三） 相关性分析	第42-44页
（四） 假设检验	第44-49页
（五） 假设检验结果汇总	第49-50页
六、研究结论及管理启示	第50-57页
（一） 研究结论	第50-55页
（二） 管理启示	第55-57页
七、研究局限与未来展望	第57-60页
（一） 研究局限	第57-58页
（二） 未来展望	第58-60页
参考文献	第60-68页
附录：调查问卷	第68-70页
致谢	第70-71页
研究生期间科研成果	第71页