| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 选题背景 | 第6-7页 |
| 1.2 本文研究的意义与应用价值 | 第7-8页 |
| 1.3 本文的研究方法与技术路线 | 第8-9页 |
| 1.4 本文的章节安排 | 第9-10页 |
| 2 相关理论综述 | 第10-16页 |
| 2.1 研发人员的涵义和特征 | 第10-11页 |
| 2.2 激励理论综述 | 第11-13页 |
| 2.3 研发人员激励国内外研究 | 第13-16页 |
| 3 P-c公司研发中心员工激励机制现状与问题分析 | 第16-22页 |
| 3.1 P-c公司及研发中心简介 | 第16-18页 |
| 3.1.1 P-c公司简介 | 第16页 |
| 3.1.2 P-c公司研发中心简介 | 第16-18页 |
| 3.2 P-c公司研发中心员工激励机制现状分析 | 第18-19页 |
| 3.3 P-c公司研发中心员工激励机制问题分析 | 第19-22页 |
| 4 P-c公司研发中心员工激励机制优化方案 | 第22-33页 |
| 4.1 P-c公司研发中心员工激励机制优化设计思路 | 第22-23页 |
| 4.2 P-c公司研发中心员工激励机制优化设计原则 | 第23-24页 |
| 4.3 P-c公司研发中心员工激励机制优化方案 | 第24-32页 |
| 4.3.1 薪资激励优化方案 | 第24-25页 |
| 4.3.2 职业发展规划激励优化方案 | 第25-30页 |
| 4.3.3 培训激励优化方案 | 第30-31页 |
| 4.3.4 负向激励方案 | 第31-32页 |
| 4.4 P-c公司研发中心员工激励机制优化方案前后对比 | 第32-33页 |
| 5 P-c公司研发中心员工激励机制优化方案实施保障 | 第33-35页 |
| 5.1 组织保障 | 第33页 |
| 5.2 人力资源保障 | 第33-34页 |
| 5.3 制度保障 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-41页 |
