| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 关键词解析 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外劳务派遣研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外劳务派遣研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内劳务派遣研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 国内外劳务派遣研究述评 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 盘锦市国有企业劳务派遣政策实施情况评价 | 第15-25页 |
| 2.1 盘锦市基本情况介绍 | 第15-16页 |
| 2.2 盘锦市国有企业劳务派遣政策实施情况的调查设计 | 第16-19页 |
| 2.2.1 调查方法和调查对象 | 第16-17页 |
| 2.2.2 调查问卷的检验 | 第17-19页 |
| 2.3 盘锦市国有企业劳务派遣政策实施情况的调查结果 | 第19-25页 |
| 2.3.1 劳务派遣员工规模与结构的调查结果 | 第19-21页 |
| 2.3.2 劳务派遣员工薪酬福利的调查结果 | 第21-22页 |
| 2.3.3 劳务派遣员工签订合同的调查结果 | 第22-23页 |
| 2.3.4 劳务派遣员工绩效考核的调查结果 | 第23页 |
| 2.3.5 劳务派遣员工未来规划的调查结果 | 第23-24页 |
| 2.3.6 调查结果总结 | 第24-25页 |
| 3 盘锦市国有企业劳务派遣政策实施情况存在的问题及其原因 | 第25-34页 |
| 3.1 盘锦市国有企业劳务派遣政策情况存在的问题 | 第25-31页 |
| 3.1.1 劳务派遣政策在相关规定上存在的问题 | 第25-27页 |
| 3.1.2 劳务派遣政策在具体实施过程中存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.1.3 劳务派遣政策在员工权益保障方面存在的问题 | 第30-31页 |
| 3.2 盘锦市国有企业劳务派遣政策实施情况存在问题的原因 | 第31-34页 |
| 3.2.1 劳务派遣员工综合素质过低 | 第31-32页 |
| 3.2.2 国有企业经营成本压力导致差异化薪酬福利待遇 | 第32页 |
| 3.2.3 国有企业经营者缺乏法律意识和社会责任感 | 第32-34页 |
| 4 完善盘锦市国有企业劳务派遣政策的对策 | 第34-46页 |
| 4.1 完善劳务派遣政策的相关规定 | 第34-37页 |
| 4.1.1 科学定义劳务派遣内涵 | 第34-35页 |
| 4.1.2 明确规定劳务派遣形式 | 第35页 |
| 4.1.3 科学规定“三性岗位”和“同工同酬” | 第35-36页 |
| 4.1.4 充分重视劳务派遣员工的长远发展 | 第36-37页 |
| 4.2 改正劳务派遣政策实施过程中的相关错误 | 第37-40页 |
| 4.2.1 合理避免政策执行过程中的缺陷 | 第37-38页 |
| 4.2.2 健全相关监督机制 | 第38页 |
| 4.2.3 完善责任追究制度和奖惩制度 | 第38-39页 |
| 4.2.4 建立劳务派遣员工的工会组织 | 第39页 |
| 4.2.5 完善可操作性的规章制度 | 第39-40页 |
| 4.3 建立健全劳务派遣员工权益保障机制 | 第40-46页 |
| 4.3.1 规范企业用工制度 | 第40-41页 |
| 4.3.2 加强劳务派遣政策完善中的民主参与 | 第41-43页 |
| 4.3.3 强化政府部门在劳务派遣中的主导与管理职能 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 盘锦市国有企业劳务派遣政策实施调查问卷 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
