D项目实施过程中核心人才流失案例研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第6-8页 |
| 1.2 研究对象与研究内容 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究路线 | 第10-11页 |
| 2 案例概况 | 第11-19页 |
| 2.1 行业技术概况 | 第11-12页 |
| 2.2 参与单位概况 | 第12-14页 |
| 2.3 项目人力资源概况 | 第14-15页 |
| 2.4 人才流失的影响 | 第15-19页 |
| 2.4.1 对项目实施的影响 | 第15-17页 |
| 2.4.2 对企业的影响 | 第17-18页 |
| 2.4.3 对社会的影响 | 第18-19页 |
| 3 案例分析 | 第19-30页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第19-23页 |
| 3.1.1 人才流失的定义与影响 | 第19-20页 |
| 3.1.2 国外人才流失的研究 | 第20页 |
| 3.1.3 国内人才流失研究发展 | 第20-21页 |
| 3.1.4 相关理论 | 第21-23页 |
| 3.2 人才流失调查 | 第23-25页 |
| 3.3 人才流失原因分析 | 第25-30页 |
| 3.3.1 工作满意度因素 | 第25-26页 |
| 3.3.2 内部期望因素 | 第26-27页 |
| 3.3.3 外部环境因素 | 第27-28页 |
| 3.3.4 非工作因素 | 第28-30页 |
| 4 对策与建议 | 第30-35页 |
| 4.1 工作满意度对策 | 第30-31页 |
| 4.1.1 工作条件与环境改善对策 | 第30页 |
| 4.1.2 公正的奖惩激励机制 | 第30-31页 |
| 4.2 内部管理与晋升对策 | 第31-32页 |
| 4.2.1 公平的晋升路线设计 | 第31页 |
| 4.2.2 完善培训制度 | 第31-32页 |
| 4.2.3 提供多维度发展空间 | 第32页 |
| 4.3 外部人才策略 | 第32-33页 |
| 4.3.1 关键人才竞业限制与补偿对策 | 第32-33页 |
| 4.3.2 灵活的人才合作方式 | 第33页 |
| 4.4 非工作因素对策 | 第33-35页 |
| 4.4.1 区域生活环境的优化 | 第33-34页 |
| 4.4.2 重视人才个人身心健康 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 附录A 在职人才调查问卷 | 第37-39页 |
| 附录B 离职人才调查问卷 | 第39-40页 |
| 附录C 人才流失统计表 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-45页 |
