| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 一、绪论 | 第10-20页 |
| （一）研究背景与问题的提出 | 第10-12页 |
| （二）研究目的和研究意义 | 第12-14页 |
| （三）研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| （四）研究思路和研究框架结构 | 第15-19页 |
| （五）研究的可能创新点 | 第19-20页 |
| 二、文献综述 | 第20-42页 |
| （一）差错管理氛围 | 第20-28页 |
| （二）员工创造力 | 第28-33页 |
| （三）创新自我效能感 | 第33-36页 |
| （四）知识共享 | 第36-42页 |
| 三、研究假设与研究框架构建 | 第42-50页 |
| （一）差错管理氛围、创新自我效能感与员工创造力之间的影响关系 | 第42-45页 |
| （二）差错管理氛围、知识共享与员工创造力的影响关系 | 第45-48页 |
| （三）知识共享和创新自我效能感在差错管理氛围与员工创造力之间的多步中介作用 | 第48-49页 |
| （四）理论模型构建 | 第49-50页 |
| 四、研究设计 | 第50-57页 |
| （一）问卷设计与量表选取 | 第50-51页 |
| （二）样本选取和特征分布 | 第51-53页 |
| （三）量表信度和效度分析 | 第53-55页 |
| （四）中介效应的检验方法 | 第55-57页 |
| 五、数据分析与假设检验 | 第57-63页 |
| （一）样表各维度的描述性统计表 | 第57页 |
| （二）相关分析 | 第57-58页 |
| （三）创新自我效能感在差错管理氛围与员工创造力之间中介效应的检验 | 第58-59页 |
| （四）知识共享在差错管理氛围与员工创造力之间中介效应的检验 | 第59-60页 |
| （五）创新自我效能感和知识共享的中介效应检验 | 第60-62页 |
| （六）假设检验结果 | 第62-63页 |
| 六、研究结论与管理启示 | 第63-68页 |
| （一）研究结论 | 第63-65页 |
| （二）管理启示 | 第65-68页 |
| 七、研究局限与展望 | 第68-70页 |
| （一）研究局限 | 第68页 |
| （二）未来研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-81页 |
| 调查问卷 | 第81-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第88页 |
