新生代员工参与对反生产行为影响的实证研究--组织认同感的中介作用

内容摘要	第4-6页
abstract	第6-7页
一、绪论	第10-16页
（一）研究背景	第10-12页
（二）研究问题	第12-13页
（三）研究思路及结构	第13页
（四）全文内容安排	第13-14页
（五）研究意义	第14-15页
（六）研究创新点	第15页
（七）研究方法	第15-16页
二、文献综述	第16-28页
（一）新生代员工	第16-17页
（二）员工参与	第17-20页
（三）反生产行为	第20-24页
（四）组织认同感	第24-27页
（五）文献述评	第27-28页
三、研究模型与研究假设	第28-35页
（一）研究模型	第28-31页
（二）研究假设	第31-35页
四、研究设计与方法	第35-37页
（一）变量的测量	第35-36页
（二）样本的选取与数据的收集	第36-37页
（三）分析方法与工具	第37页
五、实证结果与分析	第37-52页
（一）样本描述性统计分析	第37-39页
（二）信度与效度分析	第39-43页
（三）相关分析	第43-45页
（四）假设检验	第45-52页
六、结论与展望	第52-57页
（一）研究结论	第53-54页
（二）管理启示	第54-56页
（三）研究展望	第56-57页
附录	第57-61页
参考文献	第61-70页
致谢	第70-71页
攻读硕士研究生期间发表论文目录	第71页