| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第12-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第13-16页 |
| 第2章 员工健康管理的相关理论及国外实践 | 第16-20页 |
| 2.1 国外研究动态 | 第16页 |
| 2.2 国内研究动态 | 第16-17页 |
| 2.3 理论依据 | 第17页 |
| 2.4 国外实践 | 第17-19页 |
| 2.5 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 中国企业海外派遣员工健康管理现状 | 第20-41页 |
| 3.1 中国企业“走出去”概况 | 第20-24页 |
| 3.2 跨国任务的类别和趋势 | 第24-26页 |
| 3.3 海外派遣健康风险 | 第26-35页 |
| 3.3.1 派遣带来的压力和对健康的影响 | 第26-30页 |
| 3.3.2 目的地与暴露的健康风险 | 第30-35页 |
| 3.4 海外派遣任务的成本和任务失败的风险 | 第35-40页 |
| 3.4.1 派遣任务的成本 | 第35-36页 |
| 3.4.2 任务失败的风险与成本 | 第36-37页 |
| 3.4.3 紧急撤离及送返 | 第37-39页 |
| 3.4.4 医疗转运及送返 | 第39页 |
| 3.4.5 医疗转运的原因 | 第39-40页 |
| 3.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 海外派遣员工健康管理的关键影响因素 | 第41-48页 |
| 4.1 跨国石油公司员工面临的健康风险 | 第41页 |
| 4.2 员工健康管理评价模型 | 第41-43页 |
| 4.2.1 构建员工健康管理影响因素框架 | 第41-42页 |
| 4.2.2 健康管理模型分析 | 第42-43页 |
| 4.2.3 筛选影响因素 | 第43页 |
| 4.3 问卷分析方法 | 第43-44页 |
| 4.4 关键影响因素的筛选 | 第44-47页 |
| 4.4.1 调查问卷的发放回收 | 第44-45页 |
| 4.4.2 关键影响因素的筛选 | 第45-47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 健康管理综合方案的可行性研究 | 第48-66页 |
| 5.1 概述 | 第48-49页 |
| 5.2 健康预防计划方案 | 第49-52页 |
| 5.3 预防项目与投资回报率分析 | 第52-56页 |
| 5.3.1 预防计划是一项明智的投资 | 第52-53页 |
| 5.3.2 预防工伤事故 | 第53-54页 |
| 5.3.3 针对派遣员工实施的预防项目的成本效益 | 第54-56页 |
| 5.4 预防项目成本效益分析 | 第56-61页 |
| 5.4.1 方法论 | 第57-58页 |
| 5.4.2 项目描述 | 第58-59页 |
| 5.4.3 成本效益分析 | 第59-60页 |
| 5.4.4 分析的局限性 | 第60-61页 |
| 5.5 成本效益分析总结 | 第61-62页 |
| 5.6 国内石油公司海外派遣项目健康管理方案的实施效果 | 第62-64页 |
| 5.6.1 生理健康管理方案 | 第62-64页 |
| 5.6.2 依托专业心理咨询公司,加强心理健康管理 | 第64页 |
| 5.6.3 医疗应急资源储备及重大疾病就医 | 第64页 |
| 5.6.4 海外疫情防控工作 | 第64页 |
| 5.7 健康管理综合方案运行中的几点思考 | 第64-65页 |
| 5.8 本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第66页 |
| 6.2 研究贡献 | 第66页 |
| 6.3 研究展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录一 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75页 |