| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| 1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第6-7页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第6-7页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第7页 |
| 1.3 研究内容 | 第7-8页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第8页 |
| 1.5 论文内容与结构安排 | 第8-9页 |
| 2 薪酬体系相关理论综述 | 第9-15页 |
| 2.1 薪酬体系基本概念 | 第9-13页 |
| 2.1.1 薪酬的功能 | 第9-12页 |
| 2.1.2 薪酬的影响因素 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬体系管理相关理论 | 第13-15页 |
| 2.2.1 薪酬差异理论 | 第13页 |
| 2.2.2 效率工资理论 | 第13页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第13-15页 |
| 3 DTA孵化基地薪酬体系现状分析 | 第15-30页 |
| 3.1 DTA孵化基地基本概况 | 第15-21页 |
| 3.1.1 组织架构 | 第16-17页 |
| 3.1.2 经营情况 | 第17-19页 |
| 3.1.3 主要服务业绩及成功案例 | 第19-20页 |
| 3.1.4 DTA孵化基地人力资源情况 | 第20-21页 |
| 3.2 行业背景 | 第21-26页 |
| 3.2.1 宏观环境分析 | 第21-22页 |
| 3.2.2 高新技术企业的产业分布情况 | 第22页 |
| 3.2.3 D区高新技术企业经济指标分析 | 第22-24页 |
| 3.2.4 高新技术产业发展特点 | 第24-26页 |
| 3.3 DTA孵化基地薪酬管理及问题分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1 薪酬管理现状 | 第26页 |
| 3.3.2 DTA企业孵化基地薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第26-30页 |
| 4 薪酬体系再设计 | 第30-38页 |
| 4.1 薪酬体系再设计策略及设计流程 | 第31页 |
| 4.2 岗位设置 | 第31-32页 |
| 4.3 岗位评价 | 第32-34页 |
| 4.4 薪酬调查及薪酬定位 | 第34-35页 |
| 4.5 确定薪酬水平及薪酬结构 | 第35-38页 |
| 5 方案实施与保障措施 | 第38-41页 |
| 5.1 方案的实施 | 第38页 |
| 5.2 保障措施 | 第38-41页 |
| 5.2.1 组织保障 | 第38-39页 |
| 5.2.2 制度保障 | 第39-40页 |
| 5.2.3 资金保障 | 第40页 |
| 5.2.4 人力资源保障 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |