高管团队注意力对企业创新行为的影响--管理自由度的调节作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第11-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-16页 |
| 1.3 相关概念定义 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 研究框架 | 第17-19页 |
| 2 相关理论和研究回顾 | 第19-34页 |
| 2.1 高层梯队理论 | 第19-20页 |
| 2.2 企业注意力基础观理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 注意力的起源及发展 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业注意力基础观 | 第21-22页 |
| 2.3 高管团队注意力与企业创新 | 第22-29页 |
| 2.3.1 高管团队注意力的定义及维度 | 第22-23页 |
| 2.3.2 高管团队注意力的研究现状 | 第23-25页 |
| 2.3.3 企业创新 | 第25-26页 |
| 2.3.4 高管团队注意力与企业创新 | 第26-29页 |
| 2.4 管理自由度 | 第29-32页 |
| 2.4.1 管理自由度的发展及定义 | 第29-30页 |
| 2.4.2 管理自由度的衡量因素 | 第30-32页 |
| 2.4.3 管理自由度的调节作用 | 第32页 |
| 2.5 现有研究评述 | 第32-34页 |
| 3 研究假设及模型 | 第34-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第34-42页 |
| 3.1.1 高管团队注意力与企业创新行为 | 第34-39页 |
| 3.1.2 管理自由度的调节作用 | 第39-42页 |
| 3.2 研究模型 | 第42-43页 |
| 4 实证分析 | 第43-63页 |
| 4.1 样本选择及数据收集 | 第43-44页 |
| 4.2 变量测度 | 第44-50页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第44-45页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第45-48页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第48页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第48-50页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第50页 |
| 4.4 相关性分析 | 第50-52页 |
| 4.5 回归分析 | 第52-63页 |
| 4.5.1 高管团队注意力对企业创新行为的影响 | 第52-54页 |
| 4.5.2 管理自由度的调节作用 | 第54-63页 |
| 5 讨论及结论 | 第63-71页 |
| 5.1 研究结果及讨论 | 第63-67页 |
| 5.1.1 高管团队注意力对企业创新行为的影响 | 第65-66页 |
| 5.1.2 管理自由度的调节作用 | 第66-67页 |
| 5.2 管理建议 | 第67-68页 |
| 5.3 研究贡献 | 第68-69页 |
| 5.4 研究的不足与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第85页 |
