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乡镇政府公务员激励机制研究--以梅州市梅江区为例
基于胜任力理论的我国基层公务员培训体系研究
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论当代中国公务员的德性品质
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新官上任会烧三把火吗？--来自地级市社会经济目标制定的证据
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公务员职业倦怠实证研究--以普洱市税务局为例
税务系统基层公务员职业能力研究
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基层税务部门公务员的职业流动现状及影响因素研究--以宾川县税务局为例
艰苦边远地区税务系统公务员薪酬激励问题研究--以A州税务系统为例
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济南市基层税务局公务员职业生涯管理研究
硬约束与软抵抗：政治新常态下地方政府官员“懒政”现象及其治理研究
公务员离职后从业行为规范研究
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结构化面试项目人因风险管理研究
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基于胜任力模型的L市信访系统人力资源管理研究
四川C县基层公务员职务与职级并行制度实施过程中存在的问题及对策研究
云浮市青年公务员职业认同的现状及对策分析
双因素理论视角下青龙县乡镇公务员激励问题研究
北戴河新区公共部门人力资源管理改革研究
基层政府不同身份人员满意度研究--以顺德区经济和科技促进局为例
基层税务部门公务员培训研究--以新泰国税局为例
基层国税部门人力资源激励机制研究--以H市国税局为例
F市环保系统公务员的培训体系优化研究
基层公务员激励机制研究--以某市LS区为例
济南市地税机关绩效管理研究--以征管部门为例
S省国税系统公务员工作压力现状与缓解对策研究
基层公务员领导—成员交换和工作压力的关系分析--以山东省为例
基于生命周期理论的栖霞市国家税务局公务员激励问题研究
机关事业单位退休人员管理服务社会化研究
基层公务员工作压力、社会支持与主观幸福感关系实证研究
Y市L区事业单位绩效考核体系优化研究
基于360度评估法的Z市国税机关公务员绩效考核研究
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